新形势下中小农业企业积极寻求出路
虽然有些小企业之前一直未为员工缴纳社保，但新形势下他们也在考虑将来如何更好地生存下去，如何更好地吸引人才加盟公司。部分较为规范的中小农业企业也积极寻求更好地解决办法。农业类型企业除了做服务，更多地则是做产品销售，因此需求的销售人员也较多。对于这部分员工，四川某饲料企业表示，公司目前正在调研，或将销售人员由以前的雇佣关系转变为合作伙伴关系，销售人员不再是自己的员工，这样就可以不必再为其缴纳社保，销售人员不领取工资，转为分红或直接获取产品价差。
我们知道，不像其他行业坐拥都市繁华，拥有窗明几净的办公环境，农业行业整体福利水平不高，存在招聘难，招聘周期长，专业人才流失严重等问题。面对种种问题，不少农业企业也在积极为员工创立良好的办公环境与工作空间，为了更好地吸引行业精英人士加盟，以及留住员工，越来越多的企业开始为员工提供社会保险，住房公积金缴纳，在工作中无法提供居住的有住房补贴，此外还有包括交通，话费等各种补贴，生日、节日福利，以及带薪旅游，年假等。未来福利完善，发展不错的农业企业将会获到更多的农业精英关注，而福利不完善，或者基本没有的企业则招聘更加困难，人才流失率也更大，发展也将受阻。
