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中小农业企业如何应对社会保险由税局征收,有哪些可选择的出路?

更新时间:2018-09-14 热度:12328 来自:西南农业人才网

新形势下中小农业企业积极寻求出路

新形势下农业企业如何更好地缴纳社保

虽然有些小企业之前一直未为员工缴纳社保,但新形势下他们也在考虑将来如何更好地生存下去,如何更好地吸引人才加盟公司。部分较为规范的中小农业企业也积极寻求更好地解决办法。农业类型企业除了做服务,更多地则是做产品销售,因此需求的销售人员也较多。对于这部分员工,四川某饲料企业表示,公司目前正在调研,或将销售人员由以前的雇佣关系转变为合作伙伴关系,销售人员不再是自己的员工,这样就可以不必再为其缴纳社保,销售人员不领取工资,转为分红或直接获取产品价差。

农业企业积极改变工作环境留住优秀人才

我们知道,不像其他行业坐拥都市繁华,拥有窗明几净的办公环境,农业行业整体福利水平不高,存在招聘难,招聘周期长,专业人才流失严重等问题。面对种种问题,不少农业企业也在积极为员工创立良好的办公环境与工作空间,为了更好地吸引行业精英人士加盟,以及留住员工,越来越多的企业开始为员工提供社会保险,住房公积金缴纳,在工作中无法提供居住的有住房补贴,此外还有包括交通,话费等各种补贴,生日、节日福利,以及带薪旅游,年假等。未来福利完善,发展不错的农业企业将会获到更多的农业精英关注,而福利不完善,或者基本没有的企业则招聘更加困难,人才流失率也更大,发展也将受阻。

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