“网申”(网络在线申请)是近年很多大公司(如宝洁、联合利华、联想、百度、搜狐等)用来收集简历和初步筛选应聘者的方式，通常为应届毕业生参加校园招聘的第一道关。
宝洁公司校园招聘早已启动，招聘组相关负责人表示，其招聘程序是：网上申请，中文笔试，英文测试，英才见面会，第一轮面试及最后一轮面试。该企业招聘的是实习生(面向2011年应届毕业生)。企业8个部门同时向校园开放。
Q：网申时，在职位选择上要注意哪些问题？
A：一般网申在注册简历后，企业会根据申请的先后顺序，对申请人简历进行筛选。所以学生要仔细阅读职责描述、招聘要求，结合自己的技能判断可胜任的岗位范围；还要根据所应聘部门的情况及工作内容判断符合自己职业兴趣的岗位。
Q：是否可以通过注册不同的用户名来申请更多职位？
A：通常情况下不可以。很多企业的简历系统是通过注册的身份证号来进行唯一识别的，一人只能注册一次，每次最多选2个职位。
Q：如何提高简历通过率？
A：相比纸质简历，电子注册简历更有优势。每个企业的电子注册简历模板都是针对职位综合要求设计的，反映企业对职位的考察点，填写很重要。第二，适当地、有针对性地增加职位要求相关内容，突出简历描述与职位的匹配度也是重点。
Q：简历可以随时修改吗？
A：通常在申请职位前可修改，一旦系统提示提交简历后就不能再修改了。
有创意还要能表达
HR建议
乐雅，欧莱雅(中国)副总裁、人力资源总经理
大学生在求职前，应争取各种机会积累经验。只要去实践、锻炼，就会给你带来增值，同时也可以锻炼性格。很多学生也许会对基础工作不屑一顾，但这非常有利于人的成长。
企业招聘中总体上有很多指标和要求是相似的。首先这个人必须要有创意、有想法，还能善于沟通，有想法要能善于表达。
网申前须做足准备
经验分享
李某，北京某大学大四学生，刚提交了宝洁公司的网申简历
一家企业的网申通常一年只能申请一次，建议同学们在有充分时间的前提下做。
以宝洁为例，网申主要步骤是：1、Job Search & Apply；2、注册/登录；3、填写Contact Information；4、填写教育背景；5、上传简历；6、做调查问卷；7、确认信息；8、完成管理成功能动性评估测试；9、推理测试；10、提交。
