互联网——连场校园宣讲跑断腿，开通网申通道该多好
“我最近都要疯了，3天参加了三场企业宣讲会，还做了两个笔试。”中山大学三年级研究生小赵大发感慨。目前正是每年学生找工作的高峰，各个高校的应届毕业生都在为参加宣讲会、投简历、一轮又一轮的笔试和面试忙得焦头烂额。“如果各家公司能在网络上开宣讲会，并接受网络申请的话，那该多好啊！”记者了解到，目前已有一些企业开始尝试在线视频宣讲会，通过视频宣传片、在线直播宣讲会等各种形式来扩大自己校园招聘的影响，这一形式也颇受大学生的欢迎。本栏撰文：记者李琼
校园招聘流行在线视频宣讲会
随着“85后”、“90后”纷纷步入职场舞台，他们的择业观与往届的毕业生相比发生了很大的改变，寻求雇主的方式也在悄然发生变化。其中，网络早已成为毕业生获取企业招聘信息的优选平台，而不少企业也乐于借助网络的互动特性，实现与学生之间的双向沟通。
记者了解到，早在前几年，一些企业就与各类网站合作举行在线宣讲会，大多数都是问答形式，由于互动效果较好且结果还能保留，所以在线宣讲会现在已成为一些企业校园招聘采用的方式。2008年以后，随着校园招聘企业越来越多，学生人数也是直线上升，一些企业开始尝试在线视频宣讲会，通过视频宣传片、在线直播宣讲会等各种形式来扩大自己校园招聘的影响。
校园宣讲会一般由五个部分组成：公司介绍、职位说明、校友经验谈、招聘计划、常见问题解答。某世界500强企业的招聘主管Elaine表示，为了让在校人才更为及时全面地了解公司的招聘动态，公司已经对应届生开放了网申渠道。此外，为了更贴近学生的生活方式，公司在今年的校园招聘过程中尝试引入了在线测试、电子杂志、网络宣讲会、博客交流、网络社区合作等方式，希望可以与学生们做更深入、更直接的交流。
提醒：发帖转帖时注意“积极性”
有学生在网上这样评价企业推出的网络视频宣讲会：“可以像看大片那样观看企业宣传片；可以足不出户，在场外互动中与企业高层对话；最关键的是，可以把所有这些打包下载，在任何需要的时候打开。
学生更欢迎直播，不用东奔西跑，不用在1000多人的会场奋力举手回答问题。这，或许就是网络宣讲会逐渐流行开来的关键原因。”不过，也有学生对网上直播并不“感冒”，“没有现场感，不能亲密接触”。
职场专家欧阳晖表示：“新一代”学生成长于网络时代，这一大背景促使了企业利用网络平台吸引在校人才。对于要应聘的大学生而言，需要注意的是，社区及新兴的社交网站在学生中广泛普及，大家在分享和转发各类文章和图片时需注意信息的“积极性”，因为现在很多招聘方会通过这些网站了解应聘者的“另一面”。
人脉网——加入互荐平台转工更易成功
当用人单位还在为如何搜寻更多的人才简历而苦恼时，当招聘网站还在为如何设计更吸引人才眼球的小游戏而绞尽脑汁时，一个庞大的精英互荐平台正在悄然兴起，这种灵活的就业方式，极大地拓展了职场空间，引起了越来越多的人注意。如今的精英互荐，俨然已经成为了除人才招聘会、报纸网络招聘和校园招聘之外，招聘人才的另一种受青睐的新途径。
近七成高端人才招聘靠推荐
如今各类人才灵活就业的求职渠道非常多样化。据权威数据统计，一般情况下大多数公司所聘人才中，通过熟人介绍的比例为39.3%，“自我推荐”的比例为20%，通过“社会招聘”、“职业中介机构”的比例分别占16.1%和12%。尤其是对于企业的中高端人才而言，目前很多企业中高端人才招聘目标的实现，有60%~70%都是靠内部推荐这种简单的人际交往实现的。
小杜原是一家公关公司的市场部职员，已有三年工作经验的他觉得凭借自己的能力还可以从事更适合的销售职位，恰逢好友小赵刚好在某地产公司做事，于是小赵便向公司人事部门的负责人推荐了小杜并让他把简历发给HR，在顺利通过面试和半年试用期后，辞去原工作的小杜成为该公司销售部副总。
当推荐者发现一个能为自己朋友带来更好职业前景的职位时，他就想要努力促成该职位与所推荐朋友之间的“约会”。一旦他的朋友对该职位产生了兴趣，就会主动投递简历。而如果企业通过了这位人才的简历评估，就会主动约见人才参加面试，并有可能成功“求贤纳士”。这就是当下精英互荐的基本过程。
提醒：小心“线人”——编织的就业骗局
一方面，一些招聘单位求贤若渴，为了招到理想的人才，对于推荐人采取奖励措施；另一方面，渴望寻找到“伯乐”的人才面对众多的招聘信息，不知从何处着手。也许正是看到了这一点，少数“线人”开始以“牵线搭桥”为由骗取熟人朋友的钱财和信任。
唐先生受亲戚委托要帮他们的孩子找一份像样的工作。就在这时，一位熟人给他介绍了自己的丈夫宗先生。宗先生称自己认识某单位领导，只要交三万五千元的“疏通费”，就能求得理想的工作岗位。转眼到了约定的期限，可是亲戚孩子的工作却一直没有着落，在多次追问之后，唐先生得到了一个非常荒诞的推脱理由，说是因为这个孩子脸上长青春痘，五官不合格进不了该单位，后来宗先生干脆玩起了失踪。
诸如此类的招聘骗局告诉我们，应聘者对于熟人推荐也一定要多个心眼，特别是刚出校门就想要找到理想职位的大学生及其家长，要提防被所谓的熟人和关系引入了就业骗局之中。应聘者应该在熟人的引荐下同负责招聘的HR取得直接的联系，然后通过正规的渠道进行递交简历、面试及录取，而不能抱着侥幸的心理等待工作机会的到来。
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国外找工作推荐很重要
在很多人印象中，外国人尤其是西方国家的人都比较按章办事，而不像中国人那样善于搞“关系”，事实上并非如此，不少国家的用人单位都是通过精英互荐的方式引进人才的。在国外，尽可能利用各种渠道发展人际关系网，这对今后找工作非常重要。
英国：英国是重信誉的社会，找工作时如有师兄、师姐或者导师的直接推荐会大大增加获得工作的可能性。
美国：在北美找专业工作成功率最高的途径，当属是否有用人单位内部朋友推荐。在美国找工作有一个重要途径，就是通过你认识的人内部递简历。
加拿大：加拿大的雇主热衷于熟人推荐，并认为这是一个比较可靠的途径。如果介绍一个公司最终雇用的员工进来，身为介绍人的老员工将因此从公司获得可观的奖金。
