2010年大学生求职大战已经打响，随着现代科技的发展和网络的普及，大学生们的求职方式也趋向多样化，其中，“网申”成为近几年的求职关键词之一。
“网申”即网络在线申请的简称，是利用网络信息平台而发展起来的“选才”新方式。目前，国内外很多知名企业都采用“网申”来对应聘者进行初步的筛选、考核和评定。根据智联招聘网2008年毕业生求职调查数据显示，通过人才网站招聘的学生占总数的33.6%，通过校园招聘的占21.2%，通过报纸、杂志的占4.4%，通过社会招聘会的占16.4%，通过父母、亲朋好友介绍的占13.4%，通过学校推荐的占4.5%。可见，大学生通过网络求职的比例和成功率都在不断的增高。
从企业方面来看，金融、IT/互联网、能源/化工、快速消费品、医药、电子等行业名企较集中。由此可见，现在不仅仅是大学生们想通过多种求职方法找到一个好工作，企业们也希望通过各种方式找到适合自己的员工。而这种双向选择的网络申请则给求职者和企业都带来了便利。但是，知遇网在此也要提醒大家，目前开通网申的企业一般都是大型的名企，因为要招的人多，通过网络招聘可以节约时间和招聘成本。而一些规模较小或者招人计划比较少的企业一般没有网络申请系统，如果想进入这类公司，还是要通过传统的求职方式应聘。
网申的一个特点就是信息海量，公司招的人数多，应聘的人数也非常多。那么，如何在网申的过程中过关斩将，进入到面试这一关，需要注意：
1.英语水平要好。多数开通网申的企业都是外企，他们对员工英语的要求一般都比较高。在很多网申中，都需要用英语作答。所以，对于一些open questions，不仅回答内容要有技巧，还要注意怎样用英语表达。
2当很多人同时在线申请时，有些公司的服务器就经常会出现死机或连不上服务器的情况，所以网申最好挑选在午饭、凌晨等比较空闲的时间；此外，记得填写完一页就及时保存所填写的内容，以免做无用功。而且，有很多公司的网申内容差不多，可以把一些常用的信息和问题回答保存在文档里，每次申请就不用再重新写一遍。
3.尽可能覆盖关键字，一些公司的网上申请表格由于申请者众多，第一轮筛选可能会由电脑根据关键词自动筛选。所以如果申请资料上没有HR想要的关键字，就可能被筛掉。所以，在申请之前，要首先了解自己所申请的公司。“磨刀不误砍柴工”，对于企业文化、核心业务、中国分公司发展等情况的了解，有助于答题能更好地契合企业要求。另外，网站的风格、用词、对职位的描述等能提供你一些线索，如关于应聘职位要求的基本素质、对方惯用的专业语言等。知道他们需要什么样的人才，然后有针对性地回答每一个问题，网申成功率会大大提高。
4.通过了电脑自动筛选这一关之后，简历就会由人力资源管理者来看。这也是个非常庞大的工程，HR们要在一定时间浏览大量的个人简历。根据经验，HR在每份简历上停留的时间不会超过半分钟，如果简历陈述清晰，经历非常吸引人的话，会顺利通过。如果简历对于个人特征和从业经历采用倒叙的方式表现，表述模糊混乱，那么很大的可能是被筛除。
5.有些公司的网申题目特别多，通常要花好几个小时来一一作答，但是有一点要注意的是，千万别犯低级错误！拼写、语法等细节问题一定要注意。一般大公司都较注重专业精神，如果连简历都出现拼写语法等错误，不是你不够重视就是你英语不过关。在“复制-粘贴”的时候，注意格式的变化，有些特殊字符在文本框中不能正常的显示，需要替换为特殊字符等分类符。
网申的小窍门还有很多，同学们一定早点准备，另外和周围的同学前辈们多多交流，多上论坛和就业网翻看各大公司网申的秘笈以及招聘流程，做到心中有数。
