（三）面试
1.面试时间及地点：见面试准考证。
2.面试方式：结构化面试。
3.面试最低线、考试总成绩最低线划定：卫生、综合类这2条面试最低线，分别为全市卫生、综合类这2类岗位的面试成绩大于0考生的平均折后面试成绩的70%；卫生、综合类这2条考试总成绩最低分数线，分别为全市卫生、综合类这2类岗位的面试成绩大于0考生的平均考试总成绩的70%。
4.考试总成绩排名方法及体检人员确定：各岗位按考生人数与招聘名额1:1的比例将达到笔试、面试、考试总成绩最低线人员（以下简称三线）按考试总成绩从高到低排名，确定正取体检人员；各岗位此时若不足1:1，则达三线人员全进体检；若考试总成绩相同，则按笔试成绩排名，若笔试成绩再相同，则先后按折前专项笔试分数、折前公共笔试分数排名。
5.面试成绩、考试总成绩及体检人员公布：面试成绩和考试总成绩、体检人员通过德阳人事考试网公布。德阳人事考试网公布全部面试人员考试分数名次，内容包括岗位编码、招聘单位、姓名、性别、出生年月、笔试准考证号、折前公共笔试分数、折前专项笔试分数、折前加分、折前面试分数、考试总成绩、本岗位考试名次、是否正取体检。
六、体检、聘前公示及考察
（一）体检
体检由报考当地组织，正取体检人员持本人身份证原件按要求准时到达集合地点，集中到二甲及以上综合性医院参加体检，体检用时一天。体检、补检、复检3个工作日前，均由当地通知。
符合公务员录用体检通用标准（试行）及后续通用标准，方为体检合格。正检未一次全检，所缺项目改日补检一次；正检、补检未一次全合格，存疑项目改日复检一次，以复检为准。孕妇产后满40日即告知岗位当地人社局，安排胸片或相关补检。
各岗位产生缺额，正取体检外若还有达到笔试、面试、考试最低线人员，则当地按考试排名办法逐轮等额递补，递补工作不超过二次。
（二）聘前公示
体检合格人员通过德阳人事考试网进行为期7天的聘前公示，包括岗位编码、招聘单位、姓名、性别、出生年月、准考证号、体检结果。公示期间接受反映，举报者以真实姓名反映问题提供证据线索。有不符合报考条件和其他问题并查有实据的考生，取消其聘用资格。各岗位产生缺额则递补体检。
（三）考察
公示完成次日即考察开始日，最迟120日内完成。主管部门或招聘单位按条件考察，盖章开具考察结论书，写明被考察人遵纪守法、思想政治、学习成绩、工作实绩、是否应回避等，写明考察是否合格。考察合格者若自愿，则立即解除原有一切人事劳动关系。各岗位产生缺额则递补体检。
七、资格终审、聘用确认
考察合格人员进入资格终审，主管部门将以下资料交当地人社局，办理聘用确认。
1.事业单位工作人员招聘表原件4份；
2.身份证复印件1份；
3.未就业保证书或解除原人事劳动关系材料原件1份；
4.考察结论书原件1份；
5.岗位所需的其他证件材料原件、复印件各1份（面试资格审查第4-8项所需材料）。
岗位表中“合并单位”一栏注明为“合并”，即为多个单位同类岗位合并在一起招聘，具体单位由当地人社局明确；聘任确认前，考生按考试排名从高至低依次选择单位，并签名确认、记入档案。
上述全部招聘程序合格人员，由当地人社局办理其聘任确认；招聘单位、受聘人员立即订立事业单位聘用合同书，聘为相应类别岗位试用期人员，按政策规定纳入人事管理服务。
