未来几年里，还有哪些缺口专业?热门专业有哪些?未来专业设置应该如何职业规划呢?这都是在校生最关心的问题，劳动社会保障部科研所和深圳人才网提供的相关材料，发布2011高校就业趋势预测：总劳动力富余，专业技术人才缺口不小 ，工业缺1220万，第三产业缺口325万。
但根据中国人事科学研究院《2010中国人才报告》预计，到2011年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。此项数据显示我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面。
我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在IT、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到2011年，人才缺口数字最大，将达1220万人。
第三产业的一些高端涉外人才需求也很大，比如：涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询，人才缺口预计在325万。
我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生就业难问题仅仅为一种表象。之所以看到困难和大学生个体表现差异有关。首先，作为一名大学生是否学有专长，知识和能力结构能否达到技术人才的评判标准，能否符合社会需求;其次，个人就业意愿和社会意愿存在差异。我国的基层和中西部地区需要大量的科技人才，大学生能否重视这些就业机会。
职业规划与定位
毕业生有一部分不那么喜欢自己专业、求职遇挫的年轻人，他们有的简历投出无数找不到工作，有的没有目标频繁跳槽盲目试错，有的为了生存无奈接受一份自己完全不喜欢的工作，还有的为了逃避就业而放弃原专业转读他专业研究生以谋求新的职业发展。这些都反映出求职的无奈。而其中的核心问题，是大学生在求职时普遍没有正确地评估自己，求职时无的放矢，面试时毫无准心，求职就业之路缺少目标。缺乏定位、盲目就业。
职场的成功来自于准确的职业定位、明确的目标设定和可行的通道设计，而职业定位是最基础、也是最关键的环节。通常来说，一个人拥有准确的职业定位，并将其最强的竞争优势发挥最大效应，他的成功率将比他人至少多出5-10倍.
简历
求职心切的大学毕业生们在各个方面都动了不少心思，尤其是在扮演“敲门砖”角色的个人简历上猛下工夫。
毕业生们除了在简历中附上青春靓丽形象写真照的“传统招数”外，又“开发”了许多展示各自才华的新招：有书法特长的自写简历；有文学特长的自制扑克牌、台历，在上面印上自己创作的诗歌、歌词、散文等作品；还有同学“以奇制胜”，把简历制作成手提袋，里面装的是自己在校期间的各种获奖证书的复印件，手提袋的设计制作都相当精美，富于个性化，不会担心被人随手扔掉；还有人不惜本钱自掏数千元去做彩喷、FLASH等简历……不等不靠、积极推销自己值得赞赏，但相互攀比、追求奢华的风气让人忧虑。
用人单位最看重什么？
深圳人才网对企业的调查显示，企业对应聘者的简历看重的顺序是：社会实践和实习兼职情况，专业、毕业院校，英语水平和计算机等水平，性格和特长的描述，年龄和相貌等个人基本情况，在校成绩、奖惩情况，出生地等九个方面。对于工作经验几乎为零的应届毕业生来说，企业往往把更多的信任留给名校。但是，名校出身只能“锦上添花”，企业更在乎的是求职者知识和能力的储备，工作、实习经历才是大多数企业最重视的。因此，大学毕业生在撰写自己简历时要做到有的放矢，即根据应聘岗位制作匹配的简历；至少要制作两份简历，专业和非专业的，面对不同的单位及时调整相关内容。准备简历前，首先要反思自己，想清楚上学期间的收获、上过哪些与应聘行业相关的课程；其次要简单明了，突出重点；三是诚实守信，千万不要伪造简历。在自我评价时，也不要说笼统的虚话，如“给我一个机会，还你一个奇迹”，要诚恳、务实地介绍自己，靠近应聘岗位的要求最好。
某企业人事部经理黄女士透露，企业最看重应届毕业生简历中的以下几部分内容。一是教育背景，特别是以技术为核心工作的企业，比较在意这一点；二是在校成绩和排名状况，以及在校期间是否有自我补充的意识，如参加课外班、就业培训等。
找工作不要只看“名 ”
不少应届生对自己和企业都不了解，因而找不到合适的岗位。有的应届生找工作很注重企业名称，一定要有“国际”、“外资”等字眼，关注度比较高，如果是“叉车”、“农产品”等，则不太关注，企业名称不是关键，往往一些看上去名字不起眼的公司发展和待遇都不错，毕业生找工作不能盲目。建议求职朋友们在找工作之前，可以看看一下该企业的官方网站或通过其它渠道对企业有一定的了解，这样应当HR的时候会更得心应手。
企业高薪诚聘 无缘应届生
在深圳人才网上，几家规模较大的企业抛出年薪20~30万元的价码招贤纳士，吸引了不少眼球。但不少大学毕业没多久的年轻人看了应聘条件后，纷纷感叹道：“都需要至少5年的工作经验，还要有管理大团队的能力。对于我们这样刚进入社会的人来说，看都不用看了。”
我们看到，月薪在10000元以上的岗位对于应聘者的能力均有很高的要求，需要丰富的专业知识、能够承受较大工作压力以及很强的执行及协调能力。“我们本土企业想向全国拓展业务，面临着很多竞争者，这个时候肯定特别需要高级管理人才，为了能招到真正的人才，企业是不差钱的。”一家房地产企业的人力资源部吴姓负责人这样说道。
频频“跳槽”的人不受宠
“听说要签5年的合同，我吓得立刻把简历抽回来了。”设计专业毕业的王萍一开始看中了深圳市一家设计院的建筑结构设计师一职，但对方表示需要签订一份为期5年的合同，她便放弃了这份薪资待遇都很不错的工作。“我现在很年轻，5年的变数太大，如果在单位得不到提升就麻烦了，还不如在自己家乡找个不用签那么久的工作。”王萍说。
深圳这几年单位人员流动较为频繁，对单位来说是损失，也是一种伤害。“我们花了几年时间培养一个没有工作经验的新人，但刚把他培养出来，他就可能选择跳槽回到家乡或者其他城市，大大浪费了单位的人力物力。”作为用人单位，他希望员工与单位共同发展，有的企业会根据招聘经验来看，其他单位也和我们一样，发现跳槽超过3次的应聘者，通常不会优先考虑，应聘者个人的稳定性对于单位来说很重要。
