当今社会，网络求职并不是一件新鲜事，但网络求职的成功率却一直是一个颇有争议的话题，余小姐和小孙的网络求职经历，给人启发。
“我在网上投了一堆简历，可是一个面试电话都没接到。你说这网络求职是不是太不靠谱了？”前不久，记者在一次聚会上碰到小金。她是学中文的，去年毕业，目前在一家小公司做助理。“这家公司人际关系比较复杂，待遇也不高，所以我想跳槽。”最近，小金一直在网上寻找机会，没想到处处碰壁。
这样的牢骚，很多求职者都有。如今求职者找工作往往多管齐下，网络求职因其便捷性成为其中的一个重要途径。在市人才交流中心举办的历届现场招聘会上，记者采访过不少求职者，曾聊到他们的网络求职经历。有的求职者在网上投了几十份甚至上百份简历，结果都石沉大海，因此他们认为网络求职“没用”。
余小姐并不认同这样的观点。她是一家广告公司的项目经理。当初她从原来的公司辞职后，面临着重新找工作的问题。她就在网上投了3份简历，结果3家公司都向她发出了面试邀请。余小姐以前曾负责公司的招聘业务，她告诉记者：“网络求职就像参加海选，你首先要确保自己的硬条件包括学历、专业、年龄、工作经验，符合职位要求。”
分析自己每份简历都不落空的原因，余小姐说：“我应聘的都是广告公司的相关职位，这方面我有优势。我有3年的广告行业从业经验，在原来的公司，我独立负责过不少广告项目，成绩还算出色。这些我都在简历中写明了。”另外，她之前3年都在同一家广告公司上班，这在人才流动率较高的广告行业算是比较有定性的，更容易获得招聘方的青睐。
有着良好心态又懂得不断总结的小孙，通过网络求职获得了一份不错的工作。小孙把自己的经验发到网上，与大家共享。“在毕业前几个月，我就开始找工作了。起初，我只要看到跟自己所学专业有点沾边的职位就投简历。渐渐地，我发现把简历大量往外扔并没有什么效果，接到的面试通知少之又少。那时候，我感觉压力很大。”
后来，小孙参加了学校组织的就业指导宣讲会，大受启发。此后，他便把目标锁定在一家知名招聘网站的校园招聘频道，确定了几个自己比较感兴趣并自认可以胜任的职位后，他投递了精心制作的简历，针对不同的职位，相应的能力描述都有所修改，更突出自己的优势。一段时间下来，小孙接到了七八个面试通知。经过一系列辛苦的面试，他成功进入一家业内口碑不错的公司。
网络求职的成功率因人而异，但有一点是肯定的：网络求职并非捷径。尽管这种方式缩短了投递简历的时间，但该有的过程无法压缩，求职者依然要花很多时间和精力。某招聘网站曾做过一项关于“网上求职行为”的调查。数据显示，在找工作期间，每天都上网的求职者占47%左右，25%的人每周只上1～2次。近50%的求职者每次上网求职的时间是1～2小时。这些时间主要用于在网上制作一份适合自己的简历，时常更新、查阅相关职位信息等。
如何让这些时间花得有效率，这就涉及网络求职能力的问题了。过来人的成功经验在前，不妨作个对照，看看自己哪些方面还需改进。业内人士提醒，成功可以学习，但是不一定能复制。
