“秒杀”存在于各种招聘面试中，但大学生现场招聘会更常见，尤其是知名企业摊位前，往往排着近百人的队伍，有的学生递上简历之后，HR有可能只提一个问题就草草收场，让你回去静候佳音。
“在你的经历里，哪一个事件可以说明你具有领导力？”研究生小沈现在依然清晰地记得当年面试佛山移动的经历，小沈花了近两个小时才一点一点地挪到了HR面前。HR礼貌地接过简历，眼光直接扫在了过往经历一栏。没有往常的自我介绍，HR直接让他举例子证明自己的领导力。小沈之前没有准备过这类例子，面试很快结束了。据了解，在大型招聘会中，HR通常会边看简历边让你做个自我介绍。看简历的时间为15秒钟，最多不超过30秒，当他捕获到感兴趣的信息时，便会就此追问。如果没有引起兴趣，“秒杀”也就开始了。一般来说，5分钟之内，HR基本可以确定这个人是否有机会进入下一轮面试。而结果会显示在HR在你的简历所做的标记或所放的位置。
HR凭什么“秒杀”你
“企业在招聘会选人，都有素质模型，比如这个岗位需要的是张扬的，还是有耐性的。如果公司很潮，学生木讷则不行。HR一般是结合素质模型和简历，来判断应聘者。”广州锐盛管理咨询公司合伙人卓祺是一名资深猎头，他认为，HR在短时间内“秒杀”，有可能是整个公司在招人，HR此时要做的是初步确定人选。如果是部门招人，一般会严谨些，深入考察应聘者的背景、风格与部门的匹配度。
“秒杀”HR简历很重要
招聘会中的“秒杀”现象是双向的，大学生也可以凭着出色的简历和优秀的个人素质征服HR.那么，大学生如何做到“秒杀”呢？简历是大学生做到“秒杀”的最重要的工具。以销售岗位为例，学生做过的科研项目和发表过的学术论文，显然不是HR的兴奋点，学生工作，社团活动、社会实践等则要用最显眼的字体表示出来。卓祺认为，毕业生要在五分钟内展示自己，要“秒杀”HR，就得把自己最真的一面展示出来，面试中使用太多技巧反而不好，既使以后进入公司也可能融入不进去而活受罪。
