（二）资格复审
面试前，西南林业大学将组织资格复审，需查验拟面试人员的应聘材料原件。拟面试人员未在规定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，取消应聘人员的面试资格，并按照笔试成绩由高至低顺序依次递补面试人选。资格复审有关事宜的通知将在西南林业大学网站公告栏中发布。
（三）面试
根据笔试成绩，按招聘岗位人数与进入面试人数1:3比例从高分到低分确定面试人选，博士研究生可直接进入面试且不占比例。未达到开考比例的招聘岗位，经省教育厅、省人力资源与社会保障厅批准后方可进行面试。面试还包含心理测试环节，心理测试不计入面试成绩，心理测试结果为面试提供参考。
面试主要考察应聘人员专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力和职业能力等，面试成绩满分100分，并设置最低合格分数线，最低合格分数线为60分，低于60分者，不予聘用。博士岗位若只有1名应聘者的，面试成绩低于80分，不予聘用。
如进入面试人员放弃面试资格或因其它原因被取消面试资格，该招聘岗位从笔试成绩高到低依次替补进入。面试人选名单、面试安排都将在西南林业大学网站公告栏中进行公布。
（四）综合成绩计算
综合成绩总分为100分，综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。具有博士学历学位应聘人员的面试成绩即为综合成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。根据综合成绩从高到低顺序与岗位拟招聘人数等额确定拟考察人员，出现综合成绩并列情况，以面试成绩排前者为拟考察人员。进入考察人员名单将在西南林业大学网站公告栏中进行公布。
（五）考察
由学校各用人单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等内容进行考察，考察不合格者，不予聘用。填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。
（六）体检
考察合格人员到我校指定医院体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费由考生承担，体检不合格者，不予聘用。
（七）公示
根据考试、考察及体检结果，经人事处审核并报学校研究确定拟聘用人员，在西南林业大学网站公告栏中公示7个工作日。
（八）聘用
经公示无异议的拟聘用人员，需在规定时间内提交应聘岗位要求的毕业证、学位证和相关证书的原件和复印件，毕业证和学位证的专业必须与招聘计划所列岗位要求一致，否则不予受理。由学校报省教育厅、省人力资源和社会保障厅核准后，办理相关聘用手续。
对在2021年8月31日前未能毕业并取得学历学位者或未能与原工作单位解除劳动人事关系者，取消其聘用资格。据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，办理聘用手续后，若在工作期间发现实际情况与应聘时所填写情况不符的，学校有权与其解除聘用关系，终止人事关系，并作下编下册处理。
此次公开招聘的工作人员，涉及承担班主任、专职辅导员、专职组织员等工作任务以及参加驻村扶贫等工作的，必须服从学校和各具体用人单位的安排。
（九）岗位待遇
聘用人员试用期满考核合格的，予以正式聘用，并纳入学校事业编制在职职工管理，享受国家和我校规定的工资福利待遇。
