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七、体检、考察及公示
（一）体检
根据招聘岗位招聘名额和报考人员考试总成绩由高到低的顺序，等额确定体检人员。考试总成绩相同的，按政策规定同等条件下优先的人员确定为体检人选，其他人员依次按学历层次、面试成绩、公共科目笔试成绩高低确定体检人员；若以上要素均相同，则加试面试，以加试成绩高者优先。
体检在二级乙等及以上综合性医院进行。体检费用由体检人员向体检医院交纳。体检人员名单及体检时间、集合地点随面试人员考试总成绩（含笔试成绩、加分、面试成绩、总成绩及排名）于面试工作结束后3个工作日内在甘孜人事考试网公布。
体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<<>公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。面向残疾人定向招聘的岗位进入体检人员以是否能正常履职作为参考标准。
按照我省有关规定，对享受国家最低生活保障和农村绝对贫困家庭的高校毕业生免收体检费。具体减免程序详见附件3《报考须知》。
除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。复检只进行1次，由体检组织单位指定到除原体检医院以外的二级乙等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结论为准。
因体（复）检人员弃权或体检不合格而出现的缺额，按照体检人员的确定规则依次等额递补体检人员。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。
（二）考察
考察由主管部门会同招聘单位组织开展，由2名以上在编正式工作人员组成考察组，对拟聘人员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法、日常学习工作、是否需要回避等情况进行全面考察。
考察组应查阅报考人员的干部（人事）档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证，对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实。考察结束后，考察组应据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况提交用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。考察结论不合格的，应当向考生说明相关理由。
考察中取消报考资格以及通过考察的报考人员在公示前自动放弃出现的缺额，按照体检人员的确定规则依次等额递补，如该岗位所有参加面试的人员综合考察均不合格或无人可递补，不再递补。
（三）公示
考试、体检、考察合格人员由甘孜州人力资源和社会保障局确定为拟聘用人员，并在甘孜人事考试网公示5个工作日。
公示内容包括拟聘用人员的姓名、准考证号、性别、出生日期、学历学位、专业、考试总成绩、岗位排名等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。
拟聘人员名单公示后，因故出现的缺额不再递补。
八、办理聘用手续
经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的报考人员取得拟聘用资格，由甘孜州人力资源和社会保障局对其报考资格进行再次审查确认。凡不符合招聘岗位资格条件、提供虚假材料或提供审核材料不齐的审查确认不合格，取消拟聘用资格。通过审查确认的人员，统一办理聘用手续，按管理权限派遣到报考县（市）或州级主管部门安排工作。
需进行岗位选择的，由州级主管部门统一组织通过资格审核确认的拟聘用人员按考试总成绩从高分到低分依次自愿选择岗位后办理聘用手续。
因拟聘用人员放弃或资格审核确认不合格出现的缺额，不再递补。
