大学生求职喜“大”厌“小”
“工资和福利待遇是一方面，但是除了这些，还必须看用人单位管理是不是正规、寿命会不会长久。那些规模大的单位，制度会相对健全，各种担心自然就会小一些。”一位大四学生向记者透露自己的择业标准。
在招聘会现场，记者发现大学生的这种求职观念颇有市场，尽管各用人单位提供的工资待遇相差不多，普遍在2000元左右，并且给交“三险一金”或“五险一金”，但相比之下，依然出现了大公司受追捧、小企业遭冷遇的现象。譬如在海尔集团招聘台前，自始至终都是人头攒动，上午9点钟，招聘会刚刚开始一个小时，就已有8人主动登记了求职信息。而个别名不见经传的小企业，吸引力则相对较弱。
“国企”是用人单位引人筹码
在这场人才大集上记者看到，每一家用人单位的招聘台前，都悬挂着统一格式的招聘启事，白纸黑字非常规范，而唯独山东鲁商集团的招聘启事稍有不同，他们用红色记号笔，将“国企”两个大字写在启事中央，异常显眼，其通过企业性质，来为自己增加筹码的用意明了。
在向应聘者介绍企业情况时，这家用人单位的工作人员也反复强调，他们属于“国企”这一与众不同之处。也许正是被这一优势所吸引，不少大学生在此驻足。而其所招聘的人员，无论工作内容还是相关待遇，其实也不过是“运营部经理”等与私企并无二致的普通岗位。
据悉，从1994年起，国家开始引导毕业生自主择业。也就是从那时起，国企开始面向市场双向选择人才。但到了上世纪90年代末，由于经营状况不佳，加上民营企业发展带来的就业吸引力，国企已较少有人问津。而近几年来，随着一些大型国企改革获得成功，“国企热”在毕业生中重新升温，虽然不能与号称“铁饭碗”的公务员相媲美，但在一些大学生心中，国企依旧成了“稳定”的代名词。
