“在职场中就应该像柯南那样,有一种我走到哪儿就让别人死到哪儿的霸气。”这是前一阵儿广为传播的微博“职场金句”。
对大多数职场人来说,“霸气”这词儿也就是让人过过嘴瘾,不当孙子就不错了,尤其在求职的时候。
以前我们认同的求职方式无非就是参加一些招聘会,或者在网上发些简历,现在又多了一种微博求职,看上去挺前沿的。
虽然我认为这种形式比较扯淡,也没啥普及性,但既然有人这么干,就说明也不是没成功的可能性。我听过一个很鼓舞人心的例子,说一个人在微博上发布自己的求职信息,后来有个人来跟他闲聊,结果聊得很投机,对方就邀请他去一家公司面试。面试的时候发现,那个人原来是这家公司的CEO。
我不想质疑这件事情的真实性,也希望更多人有这样的好运,问题是,哪个CEO没事儿老在网上溜达啊。当然相对传统的招聘和求职,微博是更加开放的一个人才市场,但越开放就越鱼龙混杂,分辨的成本太高了,估计好点儿的企业都不会把精力放在这上面。
不过既然有了新渠道,试用一下也未尝不可,但我还是建议,做最好的准备,做最坏的打算。这一点,其实跟传统求职也没什么区别。