[报告]西南地区2010年农业企业实习生招聘情况-7ahr2011农业招聘求职报告二十

4.2.3 对于实习生的招聘
    相比其他行业，农业类型企业在实习生这一块应该是做得比较好的。农业企业几乎主要以技术，技术服务，销售为主，这之中基本上都贯穿着专业知识在里面。企业若直接从社会招聘选拔人才，若是非专业人士，首先需要培训行业知识，然后再是专业知识，最后要看其是否适合在农业行业发展；若是专业人士，则要看经过社会的历练，其是否真的适合企业需要。因此，很多企业都想从“白纸”阶段开始给在校学子描绘美好蓝图。在2010年，大多数农业企业均通过各种招聘途径在多类岗位上吸纳了众多的实习学子。调查显示，2010年60%的企业每年都招聘实习生，35%的企业偶尔招聘，5%的企业暂未招聘实习生。偶尔招聘几暂未招聘的企业反馈到，2010年下半年物价指数上涨，企业给予的实习补助，很多学子认为太低，不想前往企业实习；同时，部分企业反馈到，很多学生提出的要求比较多，企业一时无法一一满足，部分HR已经有点烦实习生；还有安全问题也是一个重要的因素。诚然，现在很多学子宁愿去其他行业实习或者不实习，就是不愿意去可能待遇不是很高，条件不是很好的地方实行。实习阶段，重要的是检验自己的实际能力，若在实习阶段表现突出，企业是愿意额外奖励的。因为缺乏必要的实习经历，结果很多求职者的求职简历“无米下锅”，最后没有实质性的内容展现给招聘企业。

　　《2011西南地区农业领域招聘求职报告》参见：http://www.7ahr.com/2011Reports/