在美国，失业率居高不下，想要成功就业，该怎么办？“多做不一定好，不做不该做的事情才最重要。”美国职业指导教练福特·迈尔斯如是说。
去年，迈尔斯出版了新书《博得理想岗位不求人》，他在书中总结了求职者常犯的9个错误。
错误1：过分依赖网络。
迈尔斯认为，网络上的招聘帖子，跟报纸的招聘广告如出一辙，虽可以直接与雇主取得联络，实际意义却不大。
当然，此类信息也不能完全忽视，许多专业刊物与小网站上的信息有时会带来意想不到的惊喜。但大多数情况下，对这种公开的招聘岗位，迈尔斯建议别抱太大希望。
错误2：到处乱投简历。
不管人家单位要不要人，随便就发一份简历过去，那么简历的命运要么是从电子邮箱里被删除，要么就是变成碎纸机里的垃圾。“这是一种漫天撒网的笨办法。”迈尔斯说，“说白了就是守株待兔，虽说也有运气好被伯乐发现的可能，但这个可能太渺茫，不值得去尝试。用漫天撒网的办法求职，纯粹是浪费纸张，而且也暴露了求职者缺乏社会经验的弱点。”
错误3：总是被动应聘。
“好岗位常常是不对外宣布招聘的。”迈尔斯说，目前有40％的岗位是专为有能力的人量身定做的，是先有人才再设计岗位，不是为了填补岗位空白而去招聘。“各行各业都有其自身的需求、难处与挑战。”迈尔斯说，“这就需要求职者去提前发现，并发挥自己的智慧、经验和能力，找到合适的方案。方案被采纳了，你的岗位自然就有了。为什么非要去跟500人争夺一个岗位呢？直接找单位，用自己想出的问题解决方案打动他们，不愁不成功。”
错误4：人际关系欠佳。
找工作，首先要考虑的就是调动人际关系。迈尔斯说，熟人的介绍或许能帮你开启一扇隐形的门。
他强调，调动人际关系，并不单单要调动自己所从事的行业领域里的熟人。“拿一张纸写写所有认识你的人。”迈尔斯说，“其实有很多人找到工作，包括管理层的高端工作，都是通过身边不起眼的人或看似不可能的渠道获得的。给你理发的、送信的、修汽车的、干洗衣服的人，都有可能成为你的职业介绍人。拓展人脉，必须多和人沟通。”
错误5：不会选择工作。
迈尔斯说，成功就业的秘诀之一是寻找适合自己的工作，而不是工作来了，不管自己是否适合就立刻去应聘。
适合自己的工作需满足如下条件：能为自己带来成就感，能使自己学到新东西，离家别太远，文化习俗上别有冲突，环境要良好，加班加点有补助等。
错误6：缺乏计划安排。
很多研究表明，人们花在安排度假上的时间远远超过想办法找工作的时间。
工作要想找得好，方法很重要，需要每天花点时间，在家里专门腾出块地方来，为找工作进行计划和安排。
错误7：全权委托他人。
迈尔斯虽然认为找工作可寻求专业人士的帮助，但同时指出不要因为有了别人的帮助就自己不努力。“其实可以依靠的人，到头来还是你自己。”迈尔斯说，“即使委托了中介公司，个人仍要积极参与到求职过程中去。要掌握中介人的一举一动，就好像自己当老板操纵员工一样。”
错误8：面试准备不足。
“面试说白了都离不开以下五个环节：讲出自己的优点；陈述个人对应聘单位的理解；向应聘单位机敏地提问；商谈待遇问题；友好告别，等待消息。”迈尔斯说，“要想面试通过，上述五个环节必须做好充分准备。”
他补充道，面试其实是雇主与应聘者的互动过程，双方都要主动发话，都要思索对方是否适合自己。
错误9：率先提起薪水。
“好好地评估一下自己，搞清自己的能力到底值多少薪水，这点比什么都重要。”迈尔斯说，千万别率先开口向雇主提薪水的问题。
薪水给多少，先听听雇主的意见。如果确定自己已被雇主相中，再与其商谈薪水的具体数字。总之，在薪水问题上，不要在雇主开口之前说出具体数字，这样做一怕低估了自己的身价，二怕如果你的身价过高，没有人敢雇佣你。
