个人求职需冷静
春节前的招聘市场俨然冷清，在QQ就业群中，求职者们已将目光锁定在节后的招聘会上，而群内近期大部分问题也基本围绕节后招聘会展开。节后招聘会火爆已成为尽人皆知的事实，那么究竟是什么原因导致节后招聘火爆？节后的招聘会主要集中在哪些岗位？求职者在节后招聘会上应注意哪些问题？本期HR在线互动将针对以上问题一一进行解答。
专家张松先生对节后招聘会火爆的原因进行了简单分析。据张经理介绍，目前，节后招聘会热已经成为一种传统与习惯，求职者也都对此十分了解。总结规律，节后招聘热潮主要由四大原因导致。
第一、跳槽集中在年底，节后需要人员补充。不少员工将跳槽的时间选定在年底，首先是员工可以在年底拿完年终奖等福利后跳槽，实现自身利益最大化。其次就是节前跳槽后，员工可以通过一个春节假期进行调整，转而迎接即将到来的招聘高峰。因此不少公司在年后需要人员补充，从而使节后招聘市场火爆。
第二、新年公司新计划导致。部分公司将在春节前后出台自己新一年的工作计划。由于公司的业务拓展及调整，公司将会在春节后吸纳新成员，这也成为促使春节后招聘市场火爆的主因。
第三、春节前不招人。很多公司春节前不招人，这主要是考虑到春节前招人在福利、工资上都将存在很多问题，因此很多公司即使在春节前有招人的计划，也会将计划延期至春节之后实施。
第四、春节前是招聘淡季。春节前整个招聘市场就是淡季。因此在经历一个淡季之后，招聘旺季的到来就不足为奇了。
虽然春节后招聘市场火爆，不过张经理在这里也给了求职者一些建议。
第一、节后的招聘会在岗位上有所偏重。一般集中在高端职位和销售岗位。高端职位长期以来都属于一才难求的位置，面对节前的跳槽情况，节后对高端人才势必会有一场争夺。另一个节后热门岗位则是销售岗位。一般来讲，销售岗位对于企业来讲是多多益善，在这个岗位上，企业一般是长期招聘的。
第二、节后招聘会虽然火爆，但是求职者要保持冷静。首先在参加招聘会时要看好主办方的办会实力，不要盲目参加招聘会。其次，求职者要对自己有明确的定位，根据自身的具体情况参加不同性质的招聘会，有目的的投简历从而增加求职的成功率。
