进入年底，又到大学毕业生找工作的高峰期。记者近日走访辽宁几场招聘会注意到，一些企业打出招聘“储备干部”“预备员工”的字样，受到不少大学生青睐，但是这些噱头背后的含金量并不高。
１１月底在辽宁鞍山举行的一场大型招聘会上，一家招聘单位自称是央企子公司，招聘“预备员工”，仅一个上午就收到了２００多分求职简历。记者上前询问何为“预备员工”？预备期有多长？待遇怎样？招聘人员都有些含糊其辞。经追问才得知，预备员工不是正式员工，待遇要等面试后才能决定，两年后才有机会转正。
记者近日在沈阳几家人才市场走访，也看到有公司打出招聘“储备干部”的字样，对应聘者的吸引力明显比招聘普通员工要高。记者找到一家公司反复打听才知道，所谓“储备干部”进公司后，也要从普通员工做起，“一两年左右进入提拔程序，不过，还是要看个人能力。”
招聘会上，招聘单位对“储备干部”的要求都很“简单”：吃苦耐劳，愿意从基层做起。至于求职者被“储备”之后，前途何在？多数单位表示不好说，没有告知应聘者具体的培训计划，岗位安排也是“按个人表现决定”。一些应聘者仔细了解这些信息后表示，如此招聘“储备干部”，跟招聘普通员工没什么区别。
辽宁鞍山市人才市场就业指导专家表示，企业希望培养一批未来需要的核心员工的做法，值得肯定，但在招聘的时候，应该告知一个公开透明的上升渠道。求职者要问清楚培养规划，深入了解岗位职责等信息，不要被“储备干部”等美丽字眼所迷惑。
