诚信考量拦下“职场跳蚤”

“连填写前一份工作公司名称的勇气都没有？对不起，我们不能录用你！”前往江汉经济开发区一家科技公司求职的小邓，被招聘负责人李先生毫不留情拒绝了。昨日，在向记者谈及此事时，李先生告诉记者，不需要背景调查，就这样一个简单的小测试，就能将应聘者的职业素质测得八九不离十。
　　小邓大学毕业两年有余，其简历显示，他有不下五次的跳槽经历，且均未写明自己曾经就职的公司名称，“请将你前任工作的公司名称告诉我”，见小邓吞吞吐吐，李先生称，来我们公司面试的求职者，要过的第一关就是将前任老板的联系方式写下来，连填写前一份工作公司名称的勇气都没有，就没必要多谈了。
　　李先生称，在其面试过的诸多求职者，尤其是年轻求职者中，有相当一部分在遭遇此测试时有和小邓类似的犹豫甚至回避，侧面了解也大多印证了李先生的猜测：他们中有的随意散漫，稍有不顺心就闪电离职；有的离职时和老板同事不欢而散；还有的骑驴找马，三心二意试探有没有更好的机会……“总之，这个细节至少说明，他们没有和上一份工作‘友好分手’，这种职业责任感不强的‘跳蚤族’，我们公司是比较介意的。”
　　“要了前任老板的电话，并不表示我们就会据此对求职者进行调查，但如果求职者表现得足够坦荡大方，至少会让我们觉得他（她）是位经得起考量的人”，李先生说。