盲目跳槽容易陷入恶性循环

近期企业间员工流动量明显加大专家指出：盲目跳槽容易陷入恶性循环

　　每年三月到四月，是众所周知的白领跳槽黄金时间，记者从深圳多家人力资源服务公司采访获悉，今年经济形势较好，企业用人需求量随之增大，企业间员工流动量明显加大，可以说，用工需求是推动跳槽的主动力。

　　现象：男性跳槽多于女性

　　近期，深圳接连举行了多场人才招聘会。据调查，参加招聘会的企业挂出的薪酬普遍看涨，上涨幅度在10％－15％之间。在招聘会现场，一家名为永元的企业负责人告诉记者，物价和最低工资都在不断上涨，企业要抢到比较好、上手快的人才，只有出高价钱，不然根本招不到人。

　　据深圳市方胜人力资源服务有限公司负责人聂有诚分析，企业普遍加薪，这在一定程度上刺激了跳槽。他说：“今年薪酬涨幅较大，有的企业员工在网上‘晒工资’，透明的薪酬，增加了跳槽的吸引力。”同时，企业用工行为是否规范，能否保障员工权益和利益，这也成为白领跳槽时颇为看重的一项指标。由于聂有诚所在公司为深圳多家大型企业提供人力资源服务，对于职场的变化他是“春江水暖鸭先知”，综观今年的跳槽热，他坦承企业的人力资源成本将显著上升，而且，会有越来越多的企业会调整员工福利，强化员工对企业的归属感，以此对抗跳槽潮。

　　一个有趣的现象是，在深圳的跳槽大军中，男性远多于女性，显示出男性对变动生活的适应性更强。而且，深圳作为敢闯敢干城市的代表，创业氛围浓厚，很多人在单位里积累了经验和人脉后就辞职创业。一家企业负责人告诉记者，其公司的一个副总春节后就辞职单干了。

　　建议：不要盲目跳槽

　　对于跳槽潮，业内专家却希望白领们能保持冷静，因为，跳槽是一项技术活，并非任何人、任何情况下都适合跳槽。

　　某网站的一位招聘专家告诉记者，他曾遇到过一年换三次工作的年轻人，结果越换越不满意。他指出，不仅要全方位地了解目标行业的现状和前景，更要深刻地剖析自我、准确定位，才能打一场漂亮的“跳槽仗”。任何一次理性的跳槽，都可能给自己的职业生涯带来质的飞跃；而任何一次盲目的跳槽，或将让自己陷入恶性循环。

　　人力资源专家聂有诚对白领们的忠告则更为形象，他说：“白领们需要认定一个方向，坚持一段时间最好，跳槽就像在塞车时多车道行驶的汽车，人们总觉得另一个车道要快些，频频换道，结果常常是没有更快，可能还更慢；职业发展是需要积累的，频换职业，就是常说的‘滚石不生苔’。”

　　聂有诚提醒，千万不要赌气跳槽。由于现在85后员工增多，没有太多社会经历，不能很好处理矛盾和问题，加上眼高手低，看不顺眼的事多，一生气一冲动就跳槽，这是职场大忌。另外，不要盲目跳槽，在没有完全了解企业和经营者的情况下绝不能跳槽。记者采访中碰到一位跳槽者，他从年收入80万元的知名企业跳出来，与一个老板合作了一两个月，发现很多经营理念和管理方式都不太一样，矛盾暴露爆发后，他很难再继续做下来，现在只找到一份30万元不到的工作。

　　有鉴于此，聂有诚建议，高层次人才跳槽，最大的问题是如何对新企业或新老板有深度了解，不要轻易介入老板（股东）们之间的利益斗争。同时，劳动合同条款的沟通和确认工作要做细致，要有方法能够保证自己的薪酬如数兑现，防止自己的权益受损。

　　提醒：企业要做好离职管理

　　员工频频跳槽肯定不利于企业长远发展，那企业在稳定员工上要做哪些工作呢？人力资源专家建议深圳企业应该及早建立离职管理制度，建立员工流失关键要素和离职成本分析，以此防范于未然。

　　有关专家分析，从跳槽的动机来讲，影响离职最核心的因素主要集中在三个方面——个人工作发展机会、薪酬福利和工作环境与人际关系。企业除了在这三个方面增加竞争力外，还不可忽视一个环节，即离职管理。在一家人力资源公司对近百家企业及咨询客户调研中，发现只有不到20％的企业建立了离职管理制度，而能够对离职员工进行面谈、并建立员工流失关键要素和离职成本分析，并基于该分析着手改善公司内部管理的企业不到10％。

　　事实上，即便是员工离职了，企业可以做的有很多。在离职管理的流程上，传统的做法是以离职面谈为核心，按照标准离职流程实施离职前后的相关操作。企业通过离职面谈进一步了解员工离职原因，进行离职挽留或了解企业内部管理的不足等，因此，离职面谈在离职管理的整个环节中显得尤为重要。

　　专家指出，大多数企业在员工离职后都不再与员工联络，这恰恰是很多企业在离职管理时的最大盲点。优秀企业的做法是，通过完善离职员工关系管理，提升企业形象，完善外部人才推荐体系及回聘制度。

　　参考

　　跳槽者的“5W”法则

　　计划跳槽者不妨参考一下“5W”法则：

　　WHO？明确我是谁？审视自己的能力和定位；WHAT？知道想从跳槽中获得什么？有了清晰的目的，选择最接近你职业目标的道路，跳槽才有意义；WHY？你为什么要跳？眼下的状况非跳不可吗；WHEN？何时跳？一定要选准时机，在原公司有了过硬经验和较大成绩时跳，可以为你在新老板那里加分；WHERE？你要跳向哪里？多了解目标公司的发展状况和目标行业的前景是有益无害的。

　　链接

　　准跳槽族忙充电

　　深圳特区报讯 凡事预则立，为提高跳槽成功率，一些白领开始紧急“充电”，以期获得更好的工作职位。

　　肖薇目前在一家台资企业工作，她很羡慕欧美企业的工作氛围，一直留意这样的工作机会。为了能及早跳进欧美合资工作，肖薇在华尔街英语报名参加培训。大学毕业才半年多的小岳目前蛰伏在一家小规模民营企业，但她一心向往外企的工作环境，便报名一个在线培训课程，“恶补”商务文书写作等方面的内容。

　　一家知名培训机构在线客服中心负责人透露，报名商务知识、口语等能力提高课程的学员增幅较去年同期增加约150％。