日前，某连锁市场针对其下辖11个市场的求职者发起了一场调查，据统计显示，超5成以上的求职者在未找到下家时便辞职，成为“裸辞”族，这与职场人“骑驴找马”的传统习惯相去甚远。
在这份针对包括东莞在内的11个城市的调查中，先辞职后找工作的“ 裸辞”求职者高达52.42%，而传统的“已有职位只是看看行情”和“已有职位打算跳槽”的人员分别占13.17%和7.25%。
“多年来首次遇到"裸辞"成为找工主流，这颠覆了人们的传统观念。”联英人才调查组工作人员表示，由于该市场一直以来保持对求职者的行为调研。根据多年观察经验，“骑驴找马”的职场现象在春季一般是三成，今年五成的数据令人惊讶。
对于“裸辞”的原因，参与调查的部分求职者说“干得不顺利就想换个地方，反正现在找工作不难。”对此现象，此次调查的负责人认为，由于 目前各地缺工现象比较普遍，同时人才市场职位信息丰富，求职者对于换工作的信心和信息都比较充足，因而找工的“随性度”比较高。从调查数据来看，不少求职 者都是有一定工作经验的，并非属于盲目跳槽族。以东莞的被调查群体特征为例，其中不乏有10年经验、受过高等教育的技术人员。
从另一个角度看，这类人正是企业应该想方设法稳住的群体，但面对如今“就业容易”的思潮，他们也进入跳槽一族。当前这个现象应该引起企业的重视了，企业需要慎重思考如何为员工建造一个长远的职业发展通道，才能避免未来不被庞大的“裸辞”大军逼到被动的地步。
