求职之前，我们要了解两类职业信息：职业、行业的分类，部分职业与行业的特点。可能有人会觉得奇怪，为什么我要了解这些信息?而且有不少职业行业和我毫不相关。其实，这是造成就业难的一个重要原因。很多人不了解公司各个部门的工作内容与任职要求，盲目应聘，这就导致获得工作机会的概率很低。即使你应聘成功了，因为不感兴趣或者不能胜任，也会导致被解雇或者跳槽的结果。
确保职业目标合理可行
这些宏观整体的信息可以让你对现有的职业行业有全面的了解，明确自己要从事的工作，防止错误选择与遗漏。
有助与其他部门的沟通
在越来越强调团队精神的今天，尤其是分工明确的外企，大部分的任务都需要部门之间协同合作才能完成。如果你做了超越职责范围之外的事，很可能是“狗拿耗子，多管闲事”，好心没好报；如果你的工作做得不够，又可能会遭同事抱怨、老板责怪。所以了解其他职业的一些相关内容，有利于加强与其他部门的沟通，更好地完成本职工作。这一点高层职场人士会有更深的体会，因为在他们的日常工作中，和其他部门的沟通占了很大的比重。
入库的简历被有效搜寻
现在很多人会将自己的简历放到人才网站、猎头公司的人才库里。在简历的固定格式中，会要求填写每一份工作所属的行业与职业。很多人曾经向我抱怨，感觉自己条件不错，把简历放到知名招聘网站的人才库里，可是一年半载了，也没有接到招聘电话，甚至被浏览的次数都很少。造成这种现象的原因很多，没有正确填写自己从事的职业与行业是最常见的原因之一。譬如不同公司的总经理秘书，有些偏行政助理，有些要参与经营管理，在职业分类时就要做不同的选择。在一家油漆公司做销售，有时填写消费品行业比化工行业能获得更多的面试机会。所以填写各类固定模板的简历时，一定要看懂职业、行业分类，正确填写。
案例
他为什么进不了投行？
丁祥，国内某高校商科专业大专毕业，其后在一家公司做了三年外贸，业余时间很喜欢理财，对于证券、基金都有所涉猎，业绩不俗，于是想转行到欧美投行做研究分析，然后自费到英国一个二流大学读了一个和投资相关的硕士。回国后发现从网络上很难寻觅到欧美投行的招聘信息，退而求其次，给国内一些证券公司的投行部门发简历，也没有一个面试机会。
其实，丁祥做再多的努力，基本上都没有可能实现他的职业目标。投行作为收入最高的行业之一，加之每家公司的人员又不多，挑选员工的标准自然非常高。丁祥第一学历是大专基本上就注定了他很难走进投行分析师的队伍。对他来说，必须调整自己的就业方向，商业银行的个人理财顾问、证券公司的销售之类是更加可行的目标。
