自我介绍、优缺点、最成功或最失败的事等问题让很多网友觉得摸不着头绪，不知道该如何作答。
一位HR说，面试我只问三个问题，基本上三个问题，这个人要不要就定了：
1.你的核心竞争力是什么？
2.最有成就感的业绩是什么？
3.你的朋友or主管是怎么评价你的（优势和提升点）？
再普通不过的问题，却总是让求职者犯难！
朋友解释说：
1.可以看出是否跟岗位匹配，当然要追问才能追出来。
2.可以看出他的喜好特长及目标感。
3.可以验证1，2的真假。
三个问题说下来一场面试就基本结束了，这个人也就定下来了。
