某市一家农业公司招聘业务员和内勤，通知10名求职者面试，可是当天只有2名求职者来参加。记者了解到，目前很多企业都遭遇了类似的面试失约。
面试通知10人只来俩
“别看我们登记了这么多求职者的信息，但是接到通知能来面试的也就十几个。”某鲜牛奶公司人力专员袁小姐拿着厚厚的一沓简历和个人信息登记表无奈地说。
袁小姐告诉记者，她前几天到人才市场招聘业务员和内勤，接到了19个求职者的简历，经过筛选后电话通知了10名求职者来面试，求职者都表示一定准时到达面试现场，可是面试时却只来了两个求职者。面试被求职者“放鸽子”的情况，袁小姐说每次招聘中都会有。
企业提前计算失约率
“如果我们一个职位打算面试三四个人的话，至少要接收或者登记三四十个求职者的信息。”在哈工大近日举办的一场校园招聘会上，某鞋城的工作人员毕女士告诉记者，求职者面试失约是他们必须考虑的情况。
毕女士说，大学生求职时往往一场招聘会投递十几个简历，造成面试时间冲突，只能都先应承下来赶上哪个去哪个，或者挑选一两个去面试。
投简历要有责任心
“你把简历投递给那个企业，说明你想去那里工作。”人力资源市场的姜有志科长认为，面试失约说明很多毕业生求职缺乏责任心和求职规划。求职者面试失约不但浪费了企业的时间，也给用人单位留下了该求职者缺乏诚信的坏印象。
从事多年人力资源工作的张华女士认为，毕业生求职时应对招聘会上的企业招聘信息有一个大致的了解，然后从中选择适合自己的几个岗位，如最想求职岗位、最易求职成功岗位或希望争取的岗位，然后有选择地投递简历，这样才能避免盲目投递却没有时间面试而错失很多好机会。
