海归女孩刘俐俐在求职节目中的遭遇并非特殊个例，对于许多学成归国的海归一族来说，他们在职场中遭遇到的沟通问题、立场问题时时凸显出一种尴尬。留洋经历对他们来说，很多时候早已不是一份可骄傲的资本，而更多代表的是他人目光带来的压力，和求职中遭遇的误解。
“中国猎头50人”、杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问郎越时对此就深有体会。他表示，如今许多“80后”海归一族留学归来，在求职时面临尴尬处境，反而比不上国内大学的毕业生，这已经成为一种比较普遍的现象。
最大的障碍：
雇主另眼相待
“我们了解到的许多海归学子，家里本身经营企业的，许多都接了上一辈的班，或是利用家族资源关系就业。海归学子如果独自出去求职‘闯天下’，注定要比国内毕业的同龄人经受更多目光和考验。”
郎越时表示，海归求职往往面临三大困境。“一是他们对国内本土的环境不太了解，对国内职场形势不熟悉，导致对自己职业规划中出现一些偏颇，在求职中‘表错情’。二是他们在求职时，国内的企业主、同事，本身就会用一个特殊的眼光来看待，这是最大的障碍，就我们了解到，大部分企业主在遇到海归求职者时，会本能地认为他们对薪资的要求比国内同等学历者高，而工作效率却并不一定太突出。”
郎越时解释，无论是雇主还是求职者，内心都有一个“等价交换”的概念，即：“花了那么多钱出国留学，总应该有所回报”。对于雇主来说，面对海归求职者要求较高薪水时，固然会心生“怯意”；但如果其要求并不高，反而也会心生“怀疑”，认为其只是寻求“职业跳板”。因此，海归者求职时往往定位尴尬，甚至“四处碰壁”。
求职者应积极打消
他人片面看法
如今的社会、经济形势下，海归人士究竟应该如何在求职时摆脱“尴尬”？他表示，如果求职者处在雇主和周围环境对其海归身份有所顾虑的情况下，本身应该以稳健、务实的态度，打消他人的片面看法；其次，对于留洋多年归国的求职者来说，应该用多种方式快速适应本土化的环境。
同时，他建议目前许多的出国留学公司或中介机构，设置一些“海归俱乐部”之类的平台，帮助海归学子更好地了解国情，融入国内社会。
郎越时也表示，海归者并非一味的弱势群体。“目前，许多本土的民营企业都在走向国际化，比如目前很多企业就针对欧洲企业的金融危机，做一些国际化的并购；在这个过程中，海归人士对当地经济、环境的了解，能为企业带来很大的帮助；未来随着国内企业国际化的进程，海归的作用会越来越凸显，相信随着时间和努力，海归人士的尴尬处境能够渡过。”
