[云南]2012年文山州文山市农业相关事业单位公开招聘工作人员简章

根据文山市事业单位补充工作人员的需要，为进一步改善事业单位人员结构，提高工作人员整体素质，根据《2012年文山州事业单位公开招聘工作人员公告》（以下简称《公告》）的有关规定，现将2012年文山市事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下：

一、招聘计划

据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，本次将招聘12名农业相关专业技术人员。

二、报名方式、时间及有关要求

本次招聘采用网络报名方式进行。报名网址：文山人社网(www.ynwsrs.gov.cn)。网络报名的时间：2012年5月16日9:00至5月22日24:00。网络交费的时间为2012年5月16日9:00至5月24日24:00。

符合减免考试费用的考生需由本人或委托人按《公告》要求于2012年5月20日14:30-17:00，到州人力资源和社会保障局考试培训中心提交相关证明材料，办理笔试费用减免手续，逾期不予受理。符合减免费用人员在报名时不要进行网络缴费，凡已缴费的，一律不退还报名费。

通过资格初审并已缴纳费用的考生，请于2012年6月10日至开考前登录报名系统在线打印准考证; 不具备打印条件的考生，可持本人身份证原件到文山市人力资源和社会保障局公务员管理科打印。

三、考试方式、时间及内容

本次事业单位招聘考试均采取笔试和面试相结合的方式进行，具体规定详见《2012年文山州事业单位公开招聘工作人员公告》。

（一）笔试考试时间：笔试时间统一安排在2012年6月17日。具体考试地点、考场安排、考试科目和考试时间详见笔试准考证。

（二）笔试考试内容：2012年文山市事业单位招聘考试笔试科目为《综合基础知识》和《综合能力测试》，总分各100分。

笔试复习教材《文山州事业单位招聘工作人员考试指导用书（2012年版）》可到文山州人社局考试培训中心和文山市人力资源市场购买。

（三）面试：由文山市人社局制定具体实施方案报州人社局审批后组织实施，相关事项在文山人社网、文山市人民政府网（三七之乡网）另行公告。

1.面试时间：2012年7月28日。

2.面试方式：结构化面试或试讲方式。

3.面试内容：个人综合素质和招聘岗位相关的专业知识及技能。

（四）综合成绩

笔试和面试相结合的岗位：综合成绩=［（综合基础知识成绩+综合能力测试成绩）∕2＋笔试加分］×40%+面试成绩×60%

四、资格审核

（一）资格初审：2012年文山市事业单位公开招聘工作人员考试网络报名资格初审实行网络自动审核和网络后台人工审核相结合，计算机系统根据报名信息对照岗位需求来确定报考者是否符合岗位报名条件。后台人工审核只针对在“所学专业”栏选择“未纳入目录的专业”的考生进行。

（二）资格复审：资格复审是对考生所持证明材料与岗位设置要求是否一致进行对比。若考生个人资格证明材料与现岗位要求不符的，取消进入下一招聘程序的资格。

1.资格复审人选的确定

资格复审人选由市人社局按开考计划数2：1比例在最低控制分数线以上人员中按笔试成绩（含笔试加分）从高到低确定，并于7月11日在文山人社网、文山市人民政府网（三七之乡网）公布。

2.资格复审时间：2012年 7月16日至20日(上午8:00-11:30,下午2:30-5:30)

3.资格复审地点：文山市人力资源和社会保障局会议室（军供大厦4楼），由市人社局和用人单位主管部门共同进行资格复审。

资格复审时考生须按照岗位要求提供原件进行审核：本人身份证（户口册）、毕业证、学位证、就业登记证、执业资格证、准考证及所报考岗位条件要求的相关证书原件，有工作单位的还需持单位同意报考的证明原件，有笔试加分的还需提供加分依据的原件。据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，非普通招生计划毕业生，除毕业证或学位证外，还需提交云南省教育厅高等学历、学位认证中心的“云南省高教育学历、学位查询报告”。

资格复审时，因各种原因致使部分岗位不足面试比例，不再进行递补。

五、体检和考核

体检和考核工作在州人社局的指导下，由市人社局具体组织实施，于8月10日以前完成。

（一）确定人选

体检和考核的人选在面试最低控制线以上人员中按照综合成绩从高到低的顺序，按开考计划数等额确定；综合成绩并列无法确定体检和考核人选的，按面试成绩、综合基础知识成绩、综合能力测试成绩的先后顺序依次确定；若仍然无法确定体检和考核人选的，须进行加试，加试的方式为面试，具体时间另行通知。

（二）体检

体检工作由市人社局统一组织考生到指定的医院体检，体检费用由考生自理。体检标准有行业体检标准的按行业标准执行，无行业标准的参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检结果必须有主检医师签署意见，并加盖医院印章，体检时间另行通知。

（三）考核

考核工作由市人社局组织实施。考核可采取审阅个人档案、复查资格条件等方式，对被考核对象的思想政治表现、道德品质、法制观念、自律意识、能力素质等进行考核。

报考人员未在规定的时间内参加体检、体检不合格或考核不合格等情况出现岗位空缺的，不再进行递补。

市人社局根据体检和考核结果及时确定拟聘用人员并报州人社局公示，公示时间为7天。实行合并招聘的岗位，体检和考核结束后，由市人社局组织考生按综合成绩从高到低顺序选岗，确定具体招聘岗位。

六、聘用

（一）公示期满无异议的，由文山市人社局将相关材料报州人社局审批，市人社局凭州人社局下达的聘用通知办理相关手续。对有异议并查有实据的，不予聘用；据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，有异议而一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。报考人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。聘用工作于8月31日前完成。

（二）新招聘人员实行试用期1年，试用期满经用人单位考核合格的，再按规定程序办理转正定级手续。考核不合格的，取消聘用资格。

七、纪律与监督

（一）报考人员在报考过程中，应及时登陆上述公布的网站了解招聘工作进程和有关事项的公告，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时上网或联系电话不畅通而造成的后果，由本人自负。所有报名人员登录报名网站时需仔细阅读《考生报名诚信承诺书》，由于必须点击“同意”方可进入报名界面，故考生一旦开始报名即需受相关承诺的约束，若违背承诺则按相关处罚条款予以处理。

（二）对违反招聘纪律、填报虚假信息报名或在考试中弄虚作假的考生，视情节轻重，取消考试资格或录用资格，3年内不得参加事业单位招聘考试；已经受聘的，一经查实，解除合同，予以清退；触犯法律的，移交司法机关处理。

（三）对无故不聘用考生的单位或部门，州人社局将做出宣布无效或责令其按规定程序重新办理等处理决定并通报全州，同时取消该单位或部门3年内招聘工作人员的资格。

（四）对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离招聘工作岗位或给予警告、记过、开除等行政处分；构成犯罪的，要依法追究刑事责任。

（五）为严肃考风考纪，在整个招聘工作中，邀请市纪检监察部门全程参与监督，及时受理招聘工作中反映的问题，对调查属实的按有关规定严肃处理。

八、未尽事宜详见《2012年文山州事业单位公开招聘工作人员公告》，本《简章》如有与《公告》精神相抵触的条款，以《公告》为准。

监督电话：0876-2127335

咨询电话：0876-2186967

文山市招聘事业单位工作人员相关公告、通知及信息将通过文山人社网(www.ynwsrs.gov.cn)文山市人民政府网（三七之乡网）（www.37.gov.cn）面向社会发布，请考生及时关注浏览。