眼下正是大学生求职的高峰，相关的新闻在各大报章上铺天盖地。有北大女硕士倾囊而出，破费万元买了套求职服装，一周内就有20余同学排队借穿，以求带来好运气；有某女生把求职失败归咎于长相，用刀架在脖子上威逼母亲花钱给自己做高价美容手术；更有美女大学生在网上公布性感视频简历，为博招聘人员“芳心”；职业规划咨询机构近期也频频接到大学生的咨询，询问是否需要在简历上张贴“性感照片”，或是否需要整容；等等……凡此种种，让人感慨，大学生找工作，是求职？还是选秀？
面对激烈的就业竞 争，大学生找工作中的市场意识很强，这无疑是一种进步。因为如今的人才市场是买方市场，求职者处于劣势。在学历和工作阅历等资本之外，赢得HR经理的第一印象也很关键，大学生在求职照片、装扮、美容上对自己做适当的修饰，是求职必须，然而，如果把找工作变成了参加选秀，那就是走到了极端，本末倒置了。
万元求职装和一千块的服饰有几个HR会注意到？即使注意到了，HR也许还会皱眉，这是大学生还是暴发户？事实上，职业心理学的研究发现，在陌生人之间的初次接触中，过于华丽的服饰让人产生距离感，不利于融洽和睦的交流；不仅如此，过度的包装修饰扮还容易引发自己的紧张情绪，反而在面试时处于被动。而在简历和面试中展现自己性感的一面，目的又何在？想要吸引怎样的招聘人员？
面对求职中的各种“潮流”、风气，职业人士应当恪守中道，切忌走极端。服饰打扮不能太过随意，也完全没必要太过奢侈、过度，整洁、合适、得体的服装比什么名牌都好。更深一步来说，求职不是选秀，如果只停留在合适、得体的服饰打扮上，没有升华到个人整体职业形象的层面，也还是不够的。服饰打扮仅仅是职业形象的一个方面。成功的职业形象远不止于服饰打扮，还包括简历设计、肢体动作、语言谈吐、气质等多方面的因素。周恩来斡旋于国际外交舞台上，他优雅大方的举止，亲切而又富有激情的语言，不卑不亢的态度，让西方所谓的大国领袖不得不折服，可是他穿着永远是这样朴实无华，其风度远远超出了服饰所能发挥的功用。北大女硕士为什么就要靠一套华贵的名牌服饰来表现自己，北大的学术内涵，未名湖的醇厚，硕士生的才华，难道这些都抵不上一套万元装？
当然，在职场中也往往存在着另外一个极端，比如有一些“男子汉”不修边幅，蓬头垢面，潇洒地去面试，大摇大摆地到人才市场去投简历。类似这样的求职者，在进行职业定位、规划方面的同时，还需要重塑职业形象。如何在职场中展现出一个成熟、得体、优雅的职业形象，不管是万元置装的北大女硕士，还是不修边幅的“男子汉”，都值得好好反思和规划一番。
