九、公示和聘用审批
（一）经笔试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由县事业单位招聘办公室在普安县人力资源和社会保障局公示栏内进行为期七天的公示，接受社会监督。公示期间查实有影响聘用问题的，取消聘用资格。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
公示期满无问题或者反映的问题不影响聘用的，由县招考办组织拟聘用对象，根据考试成绩，按高分优先原则，从高分到低分在本职大类中选择具体乡镇和岗位，所选岗位必须符合回避规定。完善手续后，报州人社部门审批，由县人力资源和社会保障局行文聘用，县委组织部按照省委有关要求安排驻村帮扶工作。
（二）新聘用人员实行一年试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；试用期考核不合格的，解除聘用。被聘用人员须与用人单位签订3年以上（含1年试用期）聘用合同，不愿签订聘用合同的或应在规定时间到用人单位报到拒不报到的，取消本次聘用资格。
十、纪律监督
招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事招考聘用工作的人员应当主动提出回避。有关人员如有违反规定、弄虚作假的或出具虚假证明材料的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加招聘。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
十一、本次招聘工作未尽事宜，由县事业单位招聘工作领导小组研究决定。
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