（三）成绩计算
考生成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
七、体检
根据报考人员总成绩由高到低按本职位计划招聘数1：1的比例确定，体检不合格的，不再进行递补体检。若同一职位报考人员总成绩出现末位并列的需进行加试后体检。体检在县招聘办指定的医院进行，体检费用由考生自理。体检时间在册亨县人民政府网站通知，网址：（http://www.gzch.gov.cn/）。
八、考察
体检合格人员列入考察对象，由用人单位主管部门组织考察。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，考察不合格的不再进行递补。
在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由招聘单位报经县招聘领导小组审定，取消拟聘用资格：
1、行政、事业单位的在编在职人员（含试用期、截至报名时间仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员）；
2、定向到具体行业或单位的应届毕业生；
3、没有考核依据（档案）或报名时提供虚假证明材料的；
4、违反计划生育法律法规的人员
5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
6、曾被开除公职的人员；
7、不符合招聘职位所需资格条件的人员；
8、截止到2013年7月30 日未能提交招聘职位所需学历、学位证书的人员；
9、有法律、法规规定不得聘用的其他情形；
10、经县招聘领导小组研究确定不能聘用的其他情况。
九、公示和聘用审批及聘用待遇
经笔试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由县招聘办进行为期七天的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报州人力资源和社会保障局审批备案后，由县人力资源和社会保障局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
新聘用人员试用期为一年，按照国家有关政策规定享受事业单位人员工资福利待遇。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的人员解除聘用。被聘用人员在册亨县的服务期不少于5年（含试用期），否则按违反聘用合同的有关规定执行。
十、纪律监督
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。考生与招聘工作人员有厉害关系的，从事招聘工作的人员应当主动提出回避。工作人员如有违法规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，3年内不得参加招聘。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
十一、本次招聘聘用工作未尽事宜，由县事业单位公开招聘工作领导小组研究决定。
咨询电话：0859-4211123（册亨县人力资源和社会保障局）
监督电话：0859-4216886（册亨县监察局）
