七、考试考核
招聘人数与实际报名人数比例应达到1:3，达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例；无法递减的，取消招聘。其中，紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。
（一）笔试
1.县民防（应急）指挥信息保障中心、新民建设工程质量安全监督分站、垫江日报社、县农业技术推广站招聘岗位，笔试分为公共科目笔试和专业科目测试。采取闭卷方式进行，分值各100分，答卷时间为90分钟（其中，垫江日报社专业科目测试答卷时间为120分钟）。
县规划服务中心、县交通建设质量安全监督站、县环境监测站招聘岗位，笔试为公共科目笔试。采取闭卷方式进行，分值100分，答卷时间为90分钟。
公共科目笔试内容为《综合基础知识》，专业科目测试内容详见《一览表》。
笔试时间初定于2013年5月5日，具体时间、地点详见《准考证》。
2.笔试总成绩计算：
县民防（应急）指挥信息保障中心、新民建设工程质量安全监督分站、县农业技术推广站招聘岗位笔试总成绩=公共科目笔试成绩×50%+专业科目笔试成绩×50%
垫江日报社笔试总成绩=公共科目笔试成绩×40%+专业科目笔试成绩×60%
县规划服务中心、县交通建设质量安全监督站、县环境监测站招聘岗位笔试总成绩=公共科目笔试成绩
（二）面试
面试人选按各岗位拟招聘人数1:2的比例（其中垫江日报社、新民建设工程质量安全监督分站、县交通建设质量安全监督站面试人选按各岗位拟招聘人数1:3的比例），根据笔试总成绩从高分到低分依次确定。据西南农业人才网了解，面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘人数至规定比例，无法递减的，考生笔试总成绩需达到其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。若确定面试人数时最后一名笔试总成绩出现相同时，则并列进入面试。
具体面试方式见附表1。面试总分100分。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分的，不得进入下一环节。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，考官组应写出书面报告，说明理由，并报县人力社保局备案。
面试时间地点另行通知，不按通知时间和地点参加面试者视为自动放弃。
（三）考试考核总成绩计算方式
县民防（应急）指挥信息保障中心、新民建设工程质量安全监督分站、垫江日报社、县农业技术推广站招聘岗位考试考核总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%
县规划服务中心、县交通建设质量安全监督站、县环境监测站招聘岗位考试考核总成绩==笔试总成绩×50%+面试成绩×50%
