进入面试人员须在面试前一天，持有关证件（须提供本人毕业证、学位证、身份证、户口簿，及相关职位要求的其他证件）到南川区人力社保局进行资格复审。资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按该职位考生公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次递补。
面试由南川区人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织。根据招聘职位的实际需要，采取专业答辩、结构化面试、情景模拟、实际操作等方式进行。
面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，说明理由，并报区人力社保局备案。
面试时间、地点另行通知。
（四）考试考核总成绩计算方式。考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%（计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数）。
六、体检和考察
体检人选按照拟招聘职位人数，根据报考该职位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。当考试考核总成绩相等时，依次按学历、职称及职（执）业资格、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩高者优先。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等要求，并结合本行业或职位实际要求执行。体检费用由考生自行承担。
体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。据西南农业人才网了解，招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经南川区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检合格者，由南川区人力社保局会同招聘单位主管部门对拟聘人员政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
若体检、考察、复查不合格或经确认自动放弃资格的人员，其缺额可按报考该职位考生且面试合格者的考试考核总成绩从高分到低分依次递补。
七、公示
考试考核成绩、体检人选等有关事宜，在南川区人力资源和社会保障网公示。
考察合格的拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障网、南川区人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校（或工作单位）等。
八、聘用及待遇
（一）经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由用人单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审核，报区人力社保局审批。
经区人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。
