（二）总成绩计算
考生总成绩按百分制计算。其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节；笔试成绩、面试成绩均相同的进行加试，加试成绩高的考生进入下一环节，具体时间及方式由六枝特区考试聘用工作领导小组决定。
七、体检
体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
根据职位招聘计划数按总成绩由高到低按1:1确定体检对象。放弃体检或体检不合格的考生，取消其进入下一环节资格，空缺职位不予递补。
体检结束后，考生对体检结果有疑议的，在《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》规定允许复检的项目内，在接到体检结果通知后3日内书面提出复检申请，经特区考试聘用工作领导小组办公室同意后组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检费用由考生自理，体检时间另行通知。
八、考察政审
体检合格人员确定为考察政审对象，考察政审工作由六枝特区考试聘用工作领导小组办公室统一部署，由招聘单位具体负责实施。考察政审内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，提交的信息和资料是否真实、准确。在职考生考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；其他考生主要以现实表现和学籍档案为主要内容。
考察政审对象应出具所在地计生部门出具的计划生育证明材料、户籍所在地或常住地公安机关出具的相关政审材料。
考察政审不合格的考生，取消其进入下一环节资格，该空缺职位不再进行递补。
九、聘用审批
经笔试、面试、体检、考察政审合格的人员，确定为拟聘用人员。由六枝特区考试聘用工作领导小组办公室在六枝特区公众信息网(网址：WWW.liuzhi.gov.cn)等有关媒体进行为期七天的公示，接受社会监督 。公示期满无异议的，由人事部门行文聘用，招聘单位按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》办理聘用手续，按规定享受有关待遇，并由招聘单位进行岗前培训。新聘用人员试用期一年，试用期满考核合格者，由招聘单位办理正式聘用手续，否则，取消其聘用资格。招聘人员在所聘岗位服务年限须满5年才能申请调离或交流，聘用起始时间及岗位以聘用合同为准。
十、纪律监督
招聘工作接受纪检监察部门及社会监督。
招聘工作坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，对违纪的工作人员给予纪律处分。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检或考察政审资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊、代考、代检等严重违反纪律行为的，五年内不得参加六枝特区组织的报名考试。
十一、本次招聘工作未尽事宜，由特区考试聘用工作领导小组研究确定。招聘工作所涉及公告、公示和信息发布均在六枝特区公众信息网（网址：WWW.liuzhi.gov.cn)登载，参考考生应自行主动留意查阅，因未及时查阅相关信息而导致未参加相关程序的考生，按自动弃权处理。
咨询电话：0858-5322154 联系人：陈芳
监督电话：0858-5324106
