1.笔试
⑴领取准考证：报考者于2013年9月6日（17:30分以前）到县人社局人才开发和就业管理股领取《准考证》（人才市场三楼）。
⑵笔试方式：采取闭卷考试形式。
⑶考试内容：笔试科目为《公共基础知识》，满分100分。考试参考书目为《云南省事业单位工作人员招录应试教程》(云南大学出版社2013版)
⑷笔试时间：2013年9月7日上午9:00--11:30。
⑸笔试地点：施甸县示范小学。
2.面试
（1）确定笔试最低控制分数线。笔试结束后，由招聘领导小组确定最低控制分数线。未达到笔试最低控制分数线的，不得进入面试。
（2）确定面试人员。在最低控制分数线以上人员中，按每个岗位招聘计划数1：2的比例，以笔试总成绩从高到低的顺序确定每个岗位的面试人员，进入面试的人员若自行放弃面试导致该岗位的招聘计划数与面试人数不足1：2的，则从最低制控分数线以上报考该岗位的人员中，按笔试成绩从高到低的顺序根据缺额数依次递补面试(自行放弃面试的人员需向招聘领导小组提交书面说明，不提交书面说明又不参加面试的，按违纪处理)。据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，笔试最低控制分数线以上人数(或进入面试人员临时缺考导致)与招聘计划数不足这一比例的，按实际人数参加面试。
（3）面试方式。面试采用结构化面试的方式进行，面试成绩满分为100分。施甸县事业单位公开招聘人员面试最低控制分数线统一划定为60分。若报考者的面试成绩达不到60分，则无论笔试成绩的高低，均视为该报考者的综合成绩不合格，不得参加后续的考核和体检。
（4）面试时间：2013年9月11日上午8：00。
（5）面试地点：施甸县进修学校
（6）面试办法。每个考生面试时间为10分钟，时间到停止作答，要求用普通话作答。面试分以百分制打分后，7个评委中去掉一个最高分，去掉一个最低分，求剩余五个评委平均分作为面试成绩，以50％计入总成绩。
（四）考核政审、体检。面试结束后，由县人力资源和社会保障局向社会公布考生综合成绩。根据招聘岗位数，按综合成绩从高分到低分确定考核体检人员名单(综合成绩相同者以笔试成绩高低进行聘用)。
1.考核工作由用人单位及其主管部门具体负责，主要考核应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。
2.体检由县人力资源和社会保障局按《云南省国家公务员录用体检办法》及其它相关规定，统一组织健康体检。
（五）公示、聘用
体检、考核政审合格的拟聘用人员公示7天(节假日顺延)。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。在考核、体检、公示中如发现不宜聘用人员，由下一名依次递补;若递补人员在体检、政审、公示中也不合格的，则取消该岗位。
五、招聘纪律
（一）考生的各项表格必须如实填写，不得缺项，不得涂改。招聘工作期间，在施甸县人社局发出笔试、面试、体检及其他事宜通知的时限内，不能按时到场者即视为自动放弃参加招聘资格。
（二）整个招聘工作在施甸县纪检监察部门的参与和监督下进行。招聘工作人员必须严守招聘纪律，坚持回避制度，保守工作机密，坚决杜绝不正之风。招聘过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关领导和当事人责任;对不符合招聘条件、弄虚作假的考生，一经查出取消考试、招聘资格,并处以五年的禁考处罚;触犯法律的，移交司法机关处理。
六、2013年择优从在岗代课教师中招聘30名公办教师的具体招聘方案和细则由教育局单独制定，具体详情请咨询教育局人事科或登陆施甸县政府信息公开门户网站（施甸县教育局“最新公开信息”）查询。
