[贵州]天柱县新农村建设办公室2014年公开遴选部分工作人员实施方案

为深化干部人事制度改革，健全干部选拔机制，拓宽用人渠道，优化干部队伍结构，增强干部活力，根据州委组织部等部门《关于转发省委组织部等部门<关于进一步加强和改进干部调配工作的通知>的通知>》（黔东南组通〔2010〕109号）文件精神，县新农村建设办公室决定面向全县机关事业单位公开遴选3名工作人员（具体职位见《天柱县新农村建设办公室2014年公开遴选部分工作人员职位表》），据西南农业人才网了解，本次人才需求主要为林学，农业技术、园艺相关专业人才。为确保遴选工作顺利进行，特制定本实施方案。

一、工作原则

遴选工作坚持德才兼备、人岗相适的选人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实把政治素质好、工作实绩突出、具有一定的工作经历、与人民群众关系密切、群众公认的工作人员遴选到县新农村建设办公室工作。

二、遴选工作组织形式

（一）本次遴选工作在天柱县人力资源和社会保障局的监督指导下进行。

（二）县新农村建设办公室成立遴选工作领导小组，按有关法律法规和政策规定的条件、程序和方法以及本实施方案具体负责遴选工作的组织实施。

三、遴选计划

四、遴选对象和条件

（一）遴选对象

截止报名时，除教育系统教师（含特岗教师）和卫生、计生系统专业技术人员外，仍在编在职（岗）的本县机关公务员、参公事业单位或事业单位正式工作人员（不含工勤人员）。

报考人员应具备事业单位正式干部身份、参照公务员法管理事业单位工作人员身份或公务员身份。公务员、参照公务员法管理单位工作人员通过公开遴选调入单位后，执行事业单位工资福利待遇，不再保留原有身份。