3、资格复审
应聘人员须携带《四川省内江市公开引进高层次专业技术人才报名登记表》（贴1寸近期免冠照片）,本人身份证原件和复印件，学历、学位证原件和复印件，以及学习、工作期间的主要业绩材料原件和复印件等材料进行资格复审。资格复审相关具体事宜通过报名网站另行通知。
4、考核
考核采取结构化面试的方式进行，成绩按满分100分计算。考核结束后，根据聘用名额，按照考核成绩的高低依次等额确定进入体检环节的人选。其中未形成竞争态势岗位进入体检环节的人选，考核成绩须达合格以上等次（不得低于75分）。考核工作的相关具体事宜将于资格复审时通知。
5、体检
体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，因弃权或体检不合格出现的空缺，经内江市实施“千名紧缺高层次人才进内江”计划领导小组办公室同意后，可在报考同一岗位人员中按考核成绩的高低依次递补。体检工作的相关具体事宜通过报名网站另行通知。
6、考察
由组织、人社、用人单位组成考察组对拟引进人选进行考察。考察主要对拟引进人选的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行综合了解。
因考察出现的空缺，不再递补。考察工作的相关具体事宜通过报名网站另行通知。
7、公示聘用
按程序经审定的拟引进人选通过报名网站进行为期7天的公示。经公示无异议的人员，按规定程序办理聘用手续。
四、待遇政策
（一）基本待遇
列入财政全额拨款事业编制，享受不低于我市同级同类财政全额拨款事业单位人员基本待遇（基本工资+国家规定津补贴+绩效工资）。
（二）激励待遇
1、提供安家补贴。博士研究生每人给予12万元安家补贴费；紧缺专业硕士研究生每人给予6万元安家补贴费。安家补贴费按照《内江市引进紧缺和高层次人才管理办法》的相关规定，分年度按比例支付。
2、提高工资等次。博士研究生可享受管理六级岗位的工资待遇，并按月匹配一定数额的特殊岗位补贴，具体标准由用人单位与引进人员协商议定。紧缺专业硕士研究生可享受管理七级岗位的工资待遇。
3、适时提拔重用。引进人才在工作岗位上德才兼备、成绩突出、群众公认的，按照干部管理权限，予以提拔重用；特别优秀的，可按相关规定破格提拔任用。
4、解决后顾之忧。引进人才的配偶可随调随迁我市、县（区）同类性质单位；其未成年子女入学，可在工作单位所在区域内优先择校，并免收除规定学杂费以外的各类费用；其成年子女的就业，由市、县（区）组织、人力资源和社会保障部门在政策框架内优先推荐。
