五、考核管理
（一）根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》、《内江市引进紧缺和高层次人才管理办法》规定，对引进人才实行以岗位管理为基础的事业单位聘用制管理。
（二）市、县（区）组织、人力资源和社会保障部门及用人单位负责对引进人才进行管理，日常管理和考核以用人单位为主。用人单位对引进人才的考核标准，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定执行。
（三）引进人才在我市最低服务期限为5年。据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，服务期满后，经考核合格、根据工作需要和本人自愿，可按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的相关规定续聘或转聘我市其他事业单位，并按本市市、县（区）同级同类人员进行管理;符合公务员调任条件的，根据工作需要，可调任机关。
六、纪律监督
为切实提高本次面向全国公开引进人才的公信度，确保公开、公平、公正，市纪检监察部门将对各环节的工作进行全程监督。应聘人员须对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，在任意环节查实，均取消参考或聘用资格。有关工作人员必须遵守相关工作纪律，在报名、资格审查、考核、体检、考察等环节中发现有徇私舞弊、弄虚作假等违规违纪行为的，将按照人事考试的相关规定进行处理，并追究相关当事人的责任。
本简章未尽事宜，由中共内江市委组织部、内江市人力资源和社会保障局负责解释。
联系电话：0832-2026072、2228449、13508050311。
附件：1.内江市情简介
