2、确定面试人员。在最低控制线以上人员中按每个岗位（含实行统招统分岗位）报考者的笔试总成绩（含加分）从高分到低分的顺序和招聘岗位数2：1确定每个岗位参加面试（或实作）人员名单。进入面试人员若自行放弃面试资格导致该岗位面试人数与招聘数不足2：1的，则从最低控制线以上报考该岗位人员中按笔试成绩从高到低的顺序根据缺额数依次递补面试（自行放弃面试人员需向同级人力资源和社会保障部门提交书面说明）。
3、面试加分。大理州驻军部队军人随军家属面试成绩加1分。
4、考生信息复审。考生个人信息复审时间为面试前1至2周，由各级人力资源和社会保障局和招聘主管部门在规定时间和地点进行资格复审（具体时间、地点另行通知）。据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，资格复审合格发给面试通知书，资格复审不合格的人员取消面试资格，并按该岗位笔试成绩在最低控制线以上人员中从高到低进行递补。
资格复审时根据岗位要求考生须提供：本人身份证、毕业证、岗位要求的学位证、相关执业资格证、所在单位出具的同意报考证明（机关工作人员、国有企业人员、大学生村官、特岗教师、三支一扶人员、西部志愿者）、符合加分证明等材料的原件。
烈士子女在资格复审时需提供中华人民共和国民政部颁发的《革命烈士证明书》及户口证明（需证明与烈士间的关系）；大理州驻军部队军人随军家属需提供军人随军家属申请报告表。
5、面试组织
面试按照《大理州事业单位公开招聘人员面试暂行办法》，州级岗位由州人力资源和社会保障局统一组织实施。县市（乡镇）岗位的面试由各县市人力资源和社会保障局负责统一组织实施。
面试层级顺序采取先州级后县市的办法，面试（或实作）具体时间及形式届时由人社部门在面试公告中公布。
面试（或实作）时，考生必须出具身份证原件（或公安局出具的户口证明）和面试通知书进行复核，凡不能出示原件的，取消面试资格。
面试成绩按100分计算，面试最低合格分数线为60分，等额面试最低合格分数线为70分。面试成绩未达到面试最低合格分数线的人员，不得参与后续的招聘过程。
根据云组通〔2012〕45号文件要求，在面试（或实作）合格人员中由笔试成绩占50%和面试成绩占50%的比例加权合成总成绩，按考生合成总成绩从高到低与招聘岗位数等额进入体检。
合成总成绩计算方法如下:
考生合成总成绩＝（笔试成绩+加分）÷2×50%＋面试成绩×50%
在计算成绩时，笔试成绩、面试成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入合成总成绩的计算表达式中，合成总成绩通过计算四舍五入保留两位小数。
六、体检及公示
面试、考核合格者，按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）等有关规定执行，体检合格者即为拟招聘人员。据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，体检不合格者进行复检，复检仍不合格，由本人7日内提出申请到上一级医院复检，复检结果为最终体检结果。未按要求参加体检或体检不合格出现岗位空缺的，按考生合成总成绩从高到低递补一次。体检工作由各级招聘主管部门统一组织，体检费用由考生自己承担。
州、县市人力资源和社会保障部门分级进行张榜公布：笔试成绩（包括《公共基础知识》、《专业知识》）公布第一榜，面试（或实作）人员公布第二榜，参加体检人员公布第三榜，拟招聘人员公布第四榜。
