五、体检、考察及公示
（一）体检
体检由市公务员主管部门组织实施，在省公务员主管部门确定的公务员录用体检医疗机构进行。体检按照《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）执行。森林公安机关职位考生体检，按照《关于印发〈公务员录用体检特殊标准（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕82号）执行。公告发布后至本次公招实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。
招考单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。
《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不复检。
体检不合格或自动放弃出现缺额，经市公务员主管部门审核同意，可在报考同一职位进入面试人员中按总成绩高低依次递补。
按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》的有关规定，报考者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，由招录机关给予其不予录用的处理。报考者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，并给予其5年内不得报考公务员的处理。
（二）考察
招录机关对体检合格人员的德才表现进行全面考察，核实考察对象是否符合报名资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等，作出考察合格与否的结论。
考察不合格或自动放弃出现缺额，经市公务员主管部门同意，可在报考同一职位进入面试人员中按总成绩高低依次递补，递补人员经体检合格后进入考察。
（三）公示
招录单位确定拟录用人员，在南充人事考试网上（http://www.ncpta.gov.cn/）进行公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校（或原工作单位）、准考证号、拟录用职位、考试总成绩、职位排名和监督举报电话。公示期限为7天。
公示期满，没有反映问题或反映问题但不影响录用的，办理录用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓录用，待查实后再决定是否录用。
六、录用审批及试用期
（一）考试、体检、考察并经公示合格者，由招考单位报市公务员主管部门办理录用手续。被录用的人员应在规定的时间内到用人单位报到。不按时报到的，取消录用，记入考生诚信档案。
（二）新录用的公务员试用期为一年。试用期满，经单位考核，合格的正式任职；试用期间有严重违纪违规行为或试用期满考核不合格的，取消录用。新录用的公务员应在试用期内进行初任培训，没有基层工作经历的，用人单位应当安排到基层工作两年。
（三）按照省委办公厅《关于印发＜关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见＞的通知》（川委办〔2014〕30号），新录用乡镇公务员在乡镇最低服务年限为5年（含试用期）。
