2．报名时间
（1）应聘辅导员、职员岗位的，报名时间从2014年11月28日起到2015年3月31日截止，考试时间初定2015年4月中、下旬，具体时间地点请届时关注重庆三峡学院人事处网页的通知。
（2）应聘教学科研岗位的，报名时间从2014年11月28日起到2015年4月30日截止。
年龄计算截止时间为：2014年11月27日（即30周岁及以下为1983年11月28日及以后出生，以此类推）
（二）资格初审
学校将按照岗位条件进行初审，初审合格者，学校将以电子邮件或电话的方式予以回复确认，并通知参加复审的相关事宜。
（三）资格复审
资格初审合格者，持相关有效证明材料，到重庆三峡学院人事处参加资格复审。由用人部门和学科专家根据审查结果量化评分，择优选择。原则上按照不得少于1:3的比例确定参加考核人员的初步名单。
参加复审须准备下列材料：
1．应届毕业生持身份证、《毕业生就业推荐表》、外语六级（专业八级）证书、计算机等级证、成绩单、获奖证书、学术成果原件及复印件；
2．其他人员持身份证、学历证、学位证、外语等级证书、计算机等级证书、获奖证书、学术成果原件及复印件；
3．若科研论文被收录的须带收录证明原件。
（四）考核考试办法
复审合格者方可参加由重庆三峡学院组织的考试考核，考核采用现场打分的方式进行，按分数多少推荐。
1．教授、博士考核采用作专题学术报告的形式进行专业能力考核，讲题自拟，时间60—90分钟。分值100分。
2．其他专业教师考核采用试讲或者实验操作的形式进行考核，讲课前2小时到人事处专技科现场抽题准备，讲课时间为20—30分钟，讲课内容为所报岗位相关课程，分值为100分。
面试主要测试应聘人员的政策水平、专业素养、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等，分值100分。
3辅导员、职员岗位采取笔试和面试相结合的方式进行考试，分值各为100分，主要考察应聘者的语言表达能力、公文写作能力、应变能力、岗位业务素质等。笔试科目为应用文写作，面试以结构化面试方式进行，面试成绩当场公布。面试成绩60分及以上为合格，未达到60分者不得确定为体检人员。
教授、博士类人才考试考核总成绩=专业能力考核成绩
其他专业教师考试考核总成绩=试讲成绩×60%+面试成绩×40%。
辅导员、职员考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
公开招聘总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
