专家表示，这种应聘方式针对性不强，个人隐私易泄露
随着网上招聘日趋流行，很多求职者通过网站向用人单位递交简历。而近日记者调查发现，很多应届毕业生在网上投简历时都选择了批量投的方式。所谓批量投简历是指，求职者在招聘网站填写一份简历，系统会自动将其简历递交给用人单位，或者求职者自己可以勾选大批的用人单位。网上批量投简历的确能带来丰富的求职机会，但是也暴露出诸多的问题。
记者走访了省城几所高校得知，正在找工作的应届毕业生中有近90%的同学在网上投过简历，而在网上投简历的同学几乎都尝试过批量投的方式。网上批量投简历之所以受到学生青睐，是因为批量投简历既省心又省力，只需要填写一份简历便可选择大量的用人单位。另外，求职者认为，网上批量投不会有漏网之鱼，所有在网上招聘的用人单位皆能看见所投简历。“不管给不给面试，先投份简历再说，能面试就去面试，不给面试也不会遗憾。”安徽大学大四学生刘同学这样说道。
针对网上批量投简历的状况，记者采访了安徽师范大学就业指导中心的王教授。王教授告诉记者，虽然网上批投简历能带给求职者大量的机会，但是其针对性不强。“很多同学接到用人单位通知去面试，甚至弄不清面试的企业名称。而一些同学面试过了却又后悔去面试，觉得用人单位不理想。”王教授称，很多应届毕业生，盲目地在网上批量投简历针对性不强，结果与自己的初衷相悖，白白浪费了大量的时间和精力，找工作的效率不高，个人隐私易泄露。记者注册进入了多家招聘网站。一番调查后，记者发现，不少招聘网站目前存在信息保护的各种隐患和漏洞，一些网站求职者的隐私信息，可以在网络上被随意浏览。在某些招聘网站上，记者还发现了已递交信息专栏，专栏中一位求职者的真实姓名、学校专业、个人经历等求职信息一目了然。
