5、引进在我市事业单位和国有企业签约工作5年，具有副高级专业技术职务及以上任职资格的人才，由人才服务单位隶属政府在5年内，支付引进人才补助20万元。
6、引进在我市事业单位和国有企业签约工作5年，具有研究生学历、博士学位的人才，由人才服务单位隶属政府在5年内，支付引进人才补助20万元。
7、引进在我市事业单位和国有企业签约工作5年，具有研究生学历、硕士学位的人才，由人才服务单位所属政府在5年内，支付引进人才补助10万元。
8、市、县（市、区）两级政府大力鼓励非公有制企业引进高端人才，以促进我市高科技创新和新型服务业的发展。其中：两院院士、国家有突出贡献的中青年专家，享受国务院特殊津贴者在非公有制企业服务的，其工作经费由市级政府、企业税收受益县（市、区）政府和企业各按三分之一比例给予兑现，其他待遇由企业自行协商；其他高端人才在创新型、高新技术等非公有制企业工作的，由企业税收受益政府给予每名引进人才3-5万元的补助。
凡在我市工作的引进人才工作经费及补助分5年发放，每年发放20%。年终考核合格后，由市、县（市、区）财政分级拨付。
（二）提供住房便利
凡在我市事业单位、国有企业服务的引进人才，在服务期内，由用人单位提供周转性住房；若提供周转性住房有困难的，对博士研究生给予每月不超过600元的租金补贴，对硕士研究生给予每月不超过500元的租金补贴，相关经费由用人单位承担。在城区购买住房的，按引进人才购房现行优惠政策执行。引进人才享受优惠政策购房后，不再享受住房租金补贴。
（三）工资待遇
1、引进人才到事业单位工作的，在确定工资时，按下列标准执行：
⑴博士研究生执行管理六级岗位的工资待遇；
⑵硕士研究生执行管理七级岗位的工资待遇；
⑶试用期间执行试用期满工资待遇；
⑷管理期满，引进人才仍在我市事业单位工作的，可保留已享受的工资待遇。
2、引进人才到企业工作的，其工资待遇由用人单位和引进人才自行协商确定。
（四）年度奖励。引进人才到事业单位工作，在管理期内，年度考核被评为优秀等次者，该年度由用人单位一次性再给予一个月基本工资额度的奖励；连续三年年度考核为优秀等次者, 第三年度由用人单位一次性再给予两个月基本工资额度的奖励。引进人才的年度考核纳入本单位全体职工一并进行并确定考核等次，其优秀等次不占本单位比例。
（五）适时提拔重用。引进人才在工作岗位上表现优秀、德才兼备、实绩突出、群众公认的，纳入“内江市优秀年轻干部人才递进培养计划”进行培养；同时，可根据工作需要，按照干部管理权限，予以提拔重用。
（六）考核入编。在我市公有或非公有制企业服务的引进人才，服务期满后，根据工作需要，可优先考核招聘进入事业单位。
（七）解决后顾之忧。引进人才到市属单位工作的，其配偶可随调随迁我市市属同类性质单位；引进人才到县（市、区）属单位工作的，其配偶可随调随迁县（市、区）属同类性质单位；其未成年子女入学，可在工作单位所在区域内优先择校，并免收除规定学杂费以外的各类费用；其成年子女的就业，分别由市、县（市、区）组织、人力资源和社会保障部门在政策范围内优先推荐。
（八）职称评定与聘用优先权。引进人才在职称评定与聘用时，用人单位在同等条件下优先推荐、聘用引进人才。首次晋聘专业技术岗位，不受单位岗位限制。
（九）鼓励自学。在不影响工作的前提下，用人单位应大力支持引进人才参加与业务相关的各类继续教育，提高素质。
