五、考试考核
网上报名审核通过者均进入考试考核环节。考试考核采取笔试+面试的方式进行，由万盛经开区人力社保局及用人单位共同组织实施。考生超过规定时间未到场，视为自动放弃考试考核资格。考试考核时间另行通知。
1、笔试
参加笔试人员按各岗位招聘人数比例确定，岗位报名人数比例超过5：1的需参加笔试，按照5:1的比例根据笔试成绩由高到低确定进入答辩。岗位报名人数比例等于或小于5：1的则全部进入下一环节。
笔试由区人力社保局和各用人单位组织实施，笔试科目为《申论》。笔试采取闭卷方式进行，分值为100分。笔试成绩不计入考试总成绩。
笔试成绩于笔试后5个工作日内在网上报名系统“http://183.64.107.107:6066/wans2019/index.php?zsdwid=2”予以公布，同时公布进入面试人员名单。
2、资格审查
进入面试的考生须在现场资格审查规定时间内到达指定地点进行现场确认（在规定时间未到达的视为放弃，资格审查时间另行通知），只能本人前往，不能委托。
资格审查具体时间及地点以“万盛经开区人力社保局信息公开页面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”通知为准。
考生资格审查时应提供：(1)万盛经开区2019年上半年面向社会公开考核招聘事业单位工作人员报名表（附件2），本人身份证或户口簿原件和复印件；(2)毕业证、学位证和岗位要求的职业资格证或职称资格证等原件和复印件。其中：2019年应届毕业生必须提供高校应届毕业生就业推荐表、职业资格参考或成绩合格证明等佐证材料；(3)机关事业单位正式在编人员报考的，须提供具有人事调配管理权限部门同意报考证明原件；(4)本人获奖证书等能力佐证材料原件及复印件（不是必须项）；(5)岗位要求的其他资格条件所对应的证明材料原件及复印件。
现场资格审查人员须在《报名表》上签署审核意见并签字确认，谁审核谁负责。
经审核不符合报考条件或经确认自动放弃面试资格的，经万盛经开区人力资源和社会保障局核准，可在同一报考岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
资格审查贯穿整个公开招聘各个环节，不符合本《简章》条件要求报考的或弄虚作假报考的，一经发现即取消考试资格或招聘资格，由此造成的后果由考生自行承担。
3、面试
面试工作由考核招聘工作小组统一组织进行，面试采取结构化面试或无领导小组面试方式进行，面试分值为100分，量化计分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。各岗位按面试分数从高到低依次确定进入体检人选，面试分数低于70分不得确定为体检人选。
面试具体时间及地点以“万盛经开区人力社保局信息公开页面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”通知为准。
4、总成绩计算
考试总成绩=面试成绩（总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数）。
在全部完成考试考核后三个工作日内，在“万盛经开区人力社保局信息公开页面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”上公布本次招聘所有考生笔试成绩、面试成绩、考试总成绩。
六、体检、选岗和考察
（一）体检
体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试总成绩（保留小数点后2位有效数字）从高分到低分等额确定（当总分相同时，依次按笔试成绩、学历、职称及职（执）业资格确定）；若仍相同，则加试面试，以加试成绩高优先。体检由主管部门会同招聘单位组织实施。
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发〔2012〕149号）等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
