（三）面试
面试由云阳县人力社保局统一组织实施。
面试人员按以下办法确定：拟招聘人数在10人以上的岗位，按1:1.5的比例，拟招聘人数在10人及以下的岗位，按1:2的比例，按报考该岗位资格审查合格的考生笔试总成绩从高分到低分依次确定，若进入面试最后一名的笔试成绩出现并列，则并列人员均进入面试。达不到规定面试比例的，取消招聘或相应递减招聘岗位人数至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理），其中属急需紧缺岗位的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。面试人员无法递减的，考生笔试成绩需达到其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。
教师岗位面试采取上课方式进行（讲授所报考岗位相应层次内容），其余岗位采取结构化方式进行。分值均为100分（采取四舍五入法保留小数点后面两位小数），面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由；考生面试最后成绩在60分以下、90分以上的，考官组应写出书面报告，报县人力资源和社会保障局备案。
面试工作具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）执行。
参加面试的考生按规定缴纳面试考务费。面试时间、地点在现场资格审查时通知，不按规定时间和地点参加面试者视为自动放弃。
（四）考试考核总成绩计算方式
教师岗位考试考核总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%（采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数）
卫生和其事业单位岗位考试考核总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。（采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数）考试考核总成绩和进入体检人员名单于面试结束后3个工作日内在云阳县人民政府公众信息网站上公布。
六、体检
体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该招聘岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定，若最后一名人选考试考核总成绩相同，则依次按笔试总成绩、专业科目成绩高者确定。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
体检由云阳县人力社保局统一组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发〔2012〕149号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。招聘岗位对应聘人员体质有特殊要求的，应在招聘公告中予以明确。
体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向云阳县人力社保局书面提出复检申请（体检当日复检项目除外），经县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自行承担。
体检时间、地点在云阳县人民政府公众信息网站上公布考试考核总成绩时一并公布，不再另行通知，请及时查询，不按通知时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
七、岗位确定
报考教师岗位考生按报考各岗位考试考核总成绩从高分到低分依次选择具体学校，若总成绩相同，则依次按笔试总成绩、专业科目测试成绩高者优先；各岗位具体学校将于7月30日前在云阳县人民政府公众信息网站上公布，同时公布选岗时间及地点等事项。逾期未到者，视为自动放弃聘用资格。
体检不合格或自动放弃体检出现的缺额及教师岗位选岗出现的缺额，按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次一次性递补。
八、考察
体检合格人员由云阳县人力社保局会同用人单位及其主管部门对其政治思想素质、道德品质修养、能力水平、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。
考察坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）查询学历、中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn）查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站（http://www.creditchina.gov.cn）查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或因提供的材料或信息不实而影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。
考察及以后环节出现的缺额不再递补。
