目前正值“金三银四”招聘旺季，网上求职、求职中介、招聘会求职……花样繁多的求职方式给大学生求职带来了更多的便利，但同时也给大学生就业带来了一些疑惑。日前，西南农业人才网公布了一份关于求职陷阱的调查数据报告。数据显示，逾五成职场人将求职者遭遇招聘陷阱的原因归结为求职心切。求职心态过急成为求职者找工作过程中的绊脚石。
维权讲座 学校要多开展
由于目前很多大学生还不了解有关劳动法规的知识，面对人才市场上纷繁的职位信息和求职渠道，一些受访的大学毕业生们提出了自己的期望和看法。福建师范大学应届生小苏表示，希望学校多做一些相应的宣传指导，开展一些大学生就业维权方面的讲座。
应届生小吴则认为，学校可以为大三、大四的学生专门开设有关劳动法律方面的课程，对毕业生进行集中培训，指导毕业生应付求职中可能遇到的问题，比如如何签订劳动合同、劳动权益受侵害时如何投诉等等。
网络求职 口碑网站相对靠谱
如何才能避免踏入招聘陷阱呢？在走访人才市场时，一些有经验的求职者表示，要避免踏入招聘陷阱，最主要的是要选择正规求职的途径。其次，求职者要对用人单位信息进行仔细核实。再次，求职者要认清自身实力不被天上掉下的馅饼所诱惑。
求职者大多表示，为规避招聘陷阱，还应当选择正规途径的求职。那么受到职场人信赖的求职渠道有哪些呢？调查显示，除了传统的依靠熟人关系介绍和现场招聘会是职场人信赖的求职方式外，通过招聘网站求职也成为最受职场人信赖的求职渠道。
网络招聘作为近年来新兴的招聘方式，因其信息量大、迅速便捷而成为众多求职者选择的主要求职方式。但是互联网的信息量庞大而又鱼龙混杂，职场专家告诫各位求职者，应选择规模较大、知名度较高的招聘网站。“这些网站受关注度高，会很注重信誉，而且有实力，也不会为短期利益出卖求职者的权益。”
最后7ahr职场专家提醒各位求职者，求职者找工作时心态要稳，别急于和企业签订就业协议。同时求职者还可以多多了解一些职场常识和劳动法相关常识，练就一双“火眼金睛”，在求职过程中保持警觉，避免陷入这些陷阱。
