在当今社会里，每年都有很多应届毕业生。“就业”已逐渐成为人们的一个强大压力，越来越多的人不是抱怨自己怀才不遇，就是感慨自己的能力太差，更多的是对自己、对工作失去了信心。为帮助大学生成功求职，专家根据就业难的现状，总结出了一套非常实用的求职技巧，供初涉职场的大学生做借鉴和参考！
1、合适才是最好的
我们买鞋都有这样一个体会：买大了穿着拖沓，买小了穿着挤脚，只有合适的鞋自己穿着才舒服，走起路来又平又稳。求职者找工作何尝不是如此。俗话说："多大的金刚钻儿，揽多大的瓷器活儿"。 所以说，只有合适的工作才是自己最好的岗位。既有压力又有动力，对单位对个人都非常有好处。不仅如此，择业方向必须要定位，方向不明，方寸必乱。求职者择业时一定要善待自己的岗位，选择那些符合自己岗位特点的用人单位才是真道理，千万不能感觉现在什么岗位吃香、什么职业待遇好、什么单位牌子硬，就去和那些在职场上立足稳的人比，没有职场经验，你又如何能够取胜呢？结果是热情很高，愿望很强，但失望却是最大，不仅会损失很大的时间、精力、物力和财力，同时你也会丧失了很多不错的就业机会。
2、自信创造奇迹
自信是创造奇迹的灵丹妙药。可一些应届生在求职时，往往因为自己缺乏实际操作经验就无法在所应聘的工作岗位前表现十足的信心，导致企业不得不拒之门外。但有一点想告诉涉世不深的求职朋友，企业一旦确定招聘没有社会经验的应届生，就已在其培训计划与资源配置方面做了相应的安排。万事俱备，只欠雄心。用你的信心去征服即可！
3、自卑心理是大敌
求职者在求职过程中自卑心理是最大的障碍之一。信心不足产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的原因，但主要还是心理因素造成的居多。有的求职者也具备了一定的实力和优势，但面对激烈的竞争，梦寐以求的企业对自己一点回音都没有，或发了很多简历都没下文，于是，便开始觉得自己这也不行，那也不如别人。或是求职者不敢迎接挑战，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进招聘会就心里发怵。参加招聘面试，心里就会忐忑不安，过分退缩。求职者一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，甚至觉得自己确实真的不行，很没自信。在激烈的竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服，把自己的优点集合起来，形成一个优势。
4、内部推荐
内部推荐的成功率非常高。可以通过你的亲朋好友、师兄师姐、学校、导师等关系获得内部推荐机会。这样的推荐通常直接进入终面环节，所以在求职过程中要充分利用身边的一切资源。这也提醒大家，平时一定要注意人脉的积累。也许你会想要依靠个人能力去找工作，不希望依靠别人的帮助，以证明你的能力。只能说，如果你有机会更快捷直接的获得职位，那你能有更多时间在你的岗位上实现自己的价值，体现自己的能力。究竟如何选择看你个人的意愿了，现实一点是不会错的。
5、了解公司的真面目
经常招聘的公司，基本都不是好地方，多数还有圈套。广为人知的就是证券、建材、保险，别看他们还是上市公司，骗起人来都是一套一套的。在国外店越大越要谨慎，但是目前国内越大的店越具有欺负人的潜质，还没人管，建材就是典型。一般老总亲自去招聘的，基本都是很小的公司。中国的民企长不大，和老总的素质关系极大，当然了老总的素质低下也是全民整体素质低下的表现，不是说素质低的人才做老板。在招聘会现场，凡是那些一脸深沉、浑身霸气、看人的眼光挑三拣四、交谈的时候很没有礼貌、张口我的公司现在已经很大了、闭口你要是来我们公司还得试用半年……的老总，基本上都不要考虑去他们的公司了。
综上所述，求职找工作时按照以上几点原则、把握住求职的意义，在于它能有效地降低择业成本，最大限度地提高就业成功率。
