让HR瞬间来电的“达人秘籍”

5月份是高校应届毕业生求职传统的小高峰，各种校园招聘会、人才交流会上都将陆续举办，这为大学生的就业开启了便捷之门。但由于大学生工作经验不足、所学专业单一、面试经验少等因素，使得“天之骄子”的光环逐渐褪去，大学教育也从“金饭碗”变成年轻人走向市场经济大海的“下水通道”，于是一个无奈的就业供需落差出现了：一边是大呼“招不到人，只能压低标准将就着用”的企业，一边是“工作不好找，只能将就着上岗”的大学生。
　　对于2011的应届毕业生来说，最耳熟能详的，恐怕就是“如果有一个求职的机会摆在我面前，我会……”、“如果你给我这就业的机会，我会……”这些至理名言了。可是你有没有想过，机会又是怎样降临的呢？——机会只会选择那些有准备的人，机会只会光顾那些拥有“光鲜实力”的大学生。
　　现在我们就来谈谈，怎样让“青涩”的大学生们成为HR眼里的“职场达人”，同时让自己的“就业力”从A到A+，甚至达到A++标准！
　　参与专业实践，展现“光鲜实力”
　　“没有工作经验很难找工作”，这几乎是大学生求职过程中遇到的最大麻烦。据统计，有2/3的大学生有过“因没有工作经验而被企业拒绝”的经历，有些企业更是在招聘会上打出“2008年应届生免谈”的标语。尤其在新劳动法实施后，为了有效控制人力资源成本，有一定工作经验的人才必然成为用人单位的首选， 这也使得青涩的大学生就业形势更加严峻！
　　“经验？经验！还是工作经验！”记者在北京春季大型人才招聘会上随机采访的十几名应届大学生均表示，工作经验已是他们求职中的最大门槛。为了积累所谓的“工作经验”，大学生花样百出，很多学生将促销、家教等“经历”当“经验”，还有学生把在实习单位干的那些打字、复印文件等工作当“工作经验”，实事上，这些所谓的工作经验与企业实际岗位所要求的工作经验还有相当大的距离。
　　在这里，我们需要认清的是企业所谓的“工作经验”更多是指“专业实践”，即大学生在自己所学专业或在特定职位上所积累的经验值，而这才是企业HR真正看中的！那么，在校大学生应该如何积累自己的“专业实践”呢？为此，人力资源专家扬为一建议大学生应积极主动参与各种校园实习生计划，抓住企业所提供的实习机会或相关的职业规划讲座，积累专业实践的经验值。近期倍受社会各界关注的“托业杯职业英语挑战赛”就是一个很好的积累专业实践的平台。大赛不但为在校生提供了数十家名企的实习生名额，同时还为大学生们提供相应的职业规划培训；另外大赛还让大学生们有机会与联想、南航、福特汽车、花旗软件等知名企业的招聘经理进行面对面交流，参与这样的活动非常有助于提升大学生们的“就业力”。
　　通过参与企业各种形式的校园招聘或假期实习生计划......