2011年的校园招聘已经结束，各学校寒假即将期，新学期即将开始，许多农学相关专业的学子都在彷徨着，不知道这个学期怎么找实习单位，自己该何去何从，自己可以做什么？转行还是继续守着专业不放？又有哪些企业可以向自己伸出“橄榄枝”呢？
西南农业人才网(www.7ahr.com)通过有关渠道获知，虽然2011年部分农学院校招生场面火爆，形成了生源供不应求的状况，但那仅限于部分学校、部分专业，全国整体农业院校就业前景仍然不容乐观，隐性失业仍然维持在一个较高的比例。
一般来说，农业类专业应届毕业生有以下就业渠道：
1、各地公务员招考。很多学子都将此作为就业首选，因为其待遇很不错、工作稳定。每年都有数以万计的学子去竞争几个名额，形成了僧多粥少的局面，最后，少数幸运儿达成了夙愿，而众多的师兄师弟则成了陪考对象。另外，每批次的公务员招考中对于农业类专业职位需求量也不是很大，并且很多职位还要求具备较高的学历才能报考。
2、事业单位招考。这类似于公务员招考，本职位录用属于合同制，待遇也是不错的。
3、进入农业类大企业、综合公司就职。一般，进入成长期的农业类企业，几乎每年都会在各大农业院校吸收一部分优秀的学子去企业锻炼，做人力资源的储备，学子们也愿意去大企业发展。
4、选择创业。鉴于创业风险较大，因此参与的学子不是很多。
5、进入中小企业。可目前中小企业对于应届生吸收数量仍然有限，再加上部分学子对小企业还有自己的理解。
6、隐性失业。
7、继续深造。考取本科、硕士研究生、博士研究生。毕业后又从事上面的六点选择。
对于企业，一般会说，现在农业专业的求职者太难招了。企业说的是有经验的。对于求职者，他们也会抱怨，现在供我们选择的职位太少了，特别是我们才毕业的，在职位竞争上毫无优势可言。
调查中，在被问及“应届毕业生在找工作时遇到的最大难题是什么”时，58.83%的学生认为最主要的是“没有工作经验”。有15.30%的学生认为“缺乏专业技能”也是就业困难的主要原因。 虽然农业专业的实践性很强，但是鉴于目前国内本系列专业在本专科教育上，仍然最重视的是理论教学，多数学子的动手能力很差，即使到了研究生阶段，也是在做学术，学术成果是不错，可很难立即转于企业生产力。鉴于此，企业一般是不会招聘应届生的。在此，7ahr呼吁，农业类企业，请担当起我们的社会责任，善待应届毕业生，同时也是善待我们自己。
对于企业，肯定是愿意以最小的投入获取最大的回报，追求利润最大化。在西南农业人才网www.7ahr.com与各大企业的交流中，我们得知企业不愿意招收应届毕业生主要有以下原因：
1、企业招聘的职位多数都需要专业技术，而现在的学子们对于这些都知之甚少，在学校没有很好的学习专业知识，同时也没有过多地参与社会实践活动。企业招来必须进行几个月的全面培训才能使用。这无疑给企业增加了很大的人力运作成本。目前，全球经济并不景气，企业的生产成本已经提升了许多，为了保证利润，只有降低其他成本，人力资源成本就是牺牲的第一环节。
2、有企业也表示，可以对学子们进行培训，可企业最担心的是一旦培养出来，或许工作一段时间后他们就跳槽了，企业是在为其他公司培训。持有此观点的企业不下少数。
3、部分企业感叹，现在的应届毕业生基本上为80后期，90一代，由于社会环境及教育模式，他们很追求个性，不具有吃苦精神，不愿意受约束，不太好管理，不愿意接受批评意见。
由于农业专业的特殊性，很多学子都不愿意报考此类专业，再加上国家在学子就学都采取学费补助，学校的收入基本上就比其他院校少，可学校的硬件、软件都得建设，只好把自己发展为综合类大学，在其他专业上增加招生规模。部分院校，农业专业不但没增加，反而还压缩规模。而同时，农业类型企业随着规模的发展，对于此类人才的需求又在不断增大。
诚然，现在的农业类专业学子专业基础知识都不牢固，不能满足企业的职位要求，缺乏实际经验。但企业又不得不招人，招一个没有理论基础的，更需要全面培训，农学院出来的学子至少已经具备了专业基础理论。不招人，内部员工又会抱怨，薪水没有提高，而自己的工作量大大加大了。若大家都不给毕业生一个展现能力的舞台，那么他们永远都是“没有相关经验”的，企业要想找到农业类专业有经验人士的概率会越来越小。因为这些学子在很长一段时间内找不到工作，只好选择转行，虽然自己不愿意，可这也没有办法，按照马斯洛需求层次理论，这时他们追求的只是生存。这样，农业类专业潜在人才规模一步一步萎缩，必然加大企业招聘的难度。在招聘时，你肯定遇到过这样的情况，某位学农业方面专业的求职者看到贵公司在招聘农林牧渔方面的职位，他向单位投递了简历。可简历上他之前从业的经历根本与企业需求的不沾边，这时候你做何种选择呢？这位求职者这时再来选择与专业相关的职位，或许是对专业的眷恋，但更多的是无奈吧。
人才，作为一种无形资产，肯定是会流动的，不流动则不是资源，也不能推动行业的进步。人才流动有一个最大的特点，就是各企业的经验可以通过人才流动来传播，大家取长补短，促进企业进步。目前，农业企业还不具备“员工终身制”的发展模式。多数情况员工不可能在一个企业长期呆下去。人力资源培训是必须的。企业要知道，你在为其他企业培训时，其他企业同时也在为你培训。一般情况，求职者都在同行业内求职，农业类要想转到其他行业确实太辛苦。部分企业可能会认为，我不培训，等其他企业培训好我直接拿来用就可以了，毕竟现在招聘还是企业占绝对优势。若是大家都这样想，都认为其他企业要培训，那最后在目前这批精英退出企业后，我们要想招有经验的精英，从何处寻觅呢？可能还有部分规模较小的企业会说，自己目前发展都还没有上轨道，根本没有能力去培养这些天子骄子，还是让大企业去培训，这样学子们学到的经验也较系统。大企业每年都在培训实习生，可毕竟大企业有限，他们只会培训很小的一部分，并且这部分学子在将来转变为职业精英时选择职位多以大企业的为主，对小企业不太感冒，进而加剧了小企业人才需求的矛盾。因此，对于学子们，不管企业规模的大小，都要担当起社会责任，尽可能多地吸纳学子们进入企业培训。大企业有大企业的优势，小企业也有自己的“独门秘决”。多给学子们一个舞台，任其来施展。对于那些信心十足准备进入农业领域的求职者来说，我们更应该敞开胸怀欢迎他们加入。既然是跨专业，他们已经意识到自己得从0开始学习专业知识，需要加倍努力才行。在技术知识更新日益加速的今天，学子能力显得尤为重要。
只有大家在获取利润最大化的同时对社会责任加以倾斜，未来几年的农业类职位招聘场面肯定不会像现在这样尴尬，一定会走上一个良性的循环。
当然，在企业担当起社会责任的同时，学子们也要对自己做个深刻反省。为什么其他同学可以比你优先选择到合适的职位，他们的优点在什么地方?自己寻求第一份职位侧重点在什么。待遇还是学习的机会？总的来说，目前的招聘市场，一线城市由于暂居地理位置的优势，可供选择的潜在人才相对而言较多，因此职位竞争更为激烈，因此才毕业的学子应该将自己定位先在二三线城市发展，二三线城市一般对工作经验不作严格要求，同时支付的薪酬相对而言高于一线城市。农业本来就具有特殊性，其不可能在高楼大厦，只能在广袤田野。同时，大家要知道，与其他人相比，自己欠缺的实在太多，在薪资要求上没有太大的优势，若是你能力不是很突出，还是先努力赚取经验吧，待你掌握娴熟的技术后，自然可以要求与能力相匹配的报酬。
对于还在校的农业专业学子们，趁在学校期间，一定得学习好专业基础知识，以便将来能更快地寻求自己的恰当职位，切勿将学校当成自己度假游玩的地方。不然，你毕业时会就业压力会更严重。
当然，要解决目前就业的尴尬局面，得需要有关部门、学校、企业、学子们共同参与才行，这需要一个过程。而在这个过程中，我们企业能做的，就是担当起企业的社会责任，善待应届毕业生。
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