--韩国SK--
首先需要介绍一下，SK和SKII是两码事，前者是韩国最大的财团之一，在韩国垄断着能源和通信两个行业，章鱼般的触角还涉猎了无数行业，包括房地产、消费品、酒店、娱乐业等等；后者是宝洁公司的高端护肤品牌。两者之间完全没有任何关系，只是两者都跟我挺有缘分。
关注SK一方面是因为我对能源企业都感兴趣，另一方面是因为亲爱的小杨菁。SK在招聘的整个过程中是一个极端靠谱的公司，的的确确做到了“以应聘者为本”，下面我细细道来。
SK的招聘放得很晚，但因为一直关注，所以一出来就被我抓住了，于是立即发现有“一对一面谈”这么一件事。一开始以为只是一般的谈话，到了现场才发现原来就是一个短面试，通过的人能够直接通过简历筛选。而大家也许不知道，SK的简历筛选非常严格，从今年笔试的状况来看，整个华北区只有大约100个同学进入笔试环节，与其它公司“海笔”的习惯大不相同，尤其是本科生，如果没有参加面谈，简历通过的可能性就非常小了（当然，韩语、韩国交流、SK商意大赛、SK实习有明显优势，不需要面谈应该也能过）。面谈是由已经入职的同事和少数几位高级别的领导一起进行，一个会议室里同时在进行着很多组，所以非常简短，只是简单地问一些基本情况、为什么对SK感兴趣，测试一下英语水平如何。我不是特别清楚面谈的筛选标准究竟是什么，我和我的几位同学去了面谈都通过了简历，但网上吐槽面了谈还是没过简历的，也大有人在。
今年的笔试分为两个部分，第一部分是性格测试，非常注重个人的幸福感，这与公司文化关系莫大；第二部分是类似于行测的测试，分为很多个小部分，包括文字、数理、逻辑之类，每一个部分的时间是固定的，但提供给你远远多于能完成数量的题目，大部分人都只能在固定时间内完成一半的题目，所以我猜也是更看重正确率的。说到这里，我认为练习行测是应对大部分笔试的最好方法，只是我虽然在笔试完广移后说了“此仇必报”的豪言壮语，事实上后来也并没有做什么练习，非常惭愧……
笔试的通过率大概少于50%吧，我能够给出的确切数据是，经营支援类全国范围进入面试的是20个人左右。面试是我最喜欢的super day——半天搞定四轮，四轮成绩综合评定。
第一轮是general interview，面试官是两个部门主管（它们叫team长），这些主管的中文都非常好，但还是会配上一个翻译，翻译一些复杂的问题，面试内容也较平常，注重过往的经历尤其是实习经历和海外经历，另外会问到对韩国的看法和对SK的看法，由于面试时间已经是12月初，自然也会问到应聘的状况，怎么比较SK和手上的其它offer，总的来讲非常 nice，面试者几乎都会在末尾得到很正面的反馈——比如我的，“祝你今后的学业顺利，在明年夏天加入SK成为我们的同事。”
第二轮是 case interview，给一个实际的案例，并给出一大堆乱七八糟的辅助材料，包括背景介绍、组织架构介绍、往来邮件、相关新闻报道等等，50分钟准备时间内要阅读材料、完成项目策划、描述细节，准备一个5分钟的pre，并在大白板上把pre的板书写好，所以时间非常紧。这一轮面试就不像前一轮那么nice，韩国的主管不断challenge我的想法，到最后的最后才肯定了我的某一小个创意。出来后和其他面试者交流，发现大家拿到的案例是一样的，可是做出的方案却五花八门，相信面试官看起来也很有乐趣。
第三轮是英语口语面试，纯粹是对口语的考察。面试官是个中文其实无比流利的老外，相当有趣的一个人~面试开始先让你读一篇小新闻，然后概括主旨；之后是简单的日常对话，我尽量选轻松好玩的事情说，所以还是挺愉快的。
最后一轮其实是一个笔试，叫 “in-basket",就是把你放进真正的工作环境中考验你。题目是十几封邮件，你需要逐个写出怎样回复和处理这封邮件，并列出面对这十几封邮件所提事项时，你办事的先后顺序是什么，并逐个写出排列先后顺序的原因。我觉得这个环节非常赞，首先非常独特，其它公司从未见过，其次真的很考验面试者在真实环境中处理繁忙事务的逻辑和能力。
今年SK在中国最终发了27个offer，不知道签下来的有多少。总的来讲这是一份性价比很不错的工作，他们很看重待遇问题的保密，我不方便再多透露什么，就搁下这么一句评价吧。
想要大赞SK的是，招聘过程给了很多物质上的支持：宣讲会每人发一个USB扩展，参加面谈送一个美丽的保温杯，笔试、面试、薪酬说明会每次都发100块交通补助（北京学生是这个数，外地更多），拿到offer的都给家里送一束花，薪酬会后吃了饭、发了一个三星的移动硬盘。同时每一个环节出结果的时间都非常明确地给出，我们不必一直追着check，到了那天查邮箱就是。另外，SK大厦39-40楼真是富丽堂皇，装修得非常非常非常精美，建议大家有机会去参观~
因为真的很喜欢SK，这也是留到最后的offer之一，拒掉的时候给HR写了一封非常诚恳的信。
“在整个招聘的过程中，我充分感受到了SK对人才的重视与关爱，每一个流程、每一个细节都无可挑剔，这要感谢您和其他HR同事的辛勤工作。正如SK的招聘流程是我此次求职中最愉快的一段经历一样，SK一直是我最向往和最欣赏的企业之一，这也使得我做出这个决定非常艰难。也许是我年轻气盛，最终我选择了去挑战一番不一样的事业，我想如果没有做过这样的事，我的人生会有一些遗憾，相信您可以理解我的心境。”
这是一个好offer，我本该把它留给更需要它的人。小家伙，我在说给你听呢，真的很对不起，希望你看到，希望你原谅我。
--施耐德--
先简单说说施耐德的面试内容。群面加实务操作，群面是10个人的无比混乱的群殴，必须抢话说，要不就被默默埋没了；实务操作是对Excel一些较高级功能的考察，我只做出来一半，还是靠着Help的，非常狼狈……
想写施耐德是因为，面了这家之后，我真正决定了不从事财务工作。
我不知道大家在选择工作的时候最看重的是什么，在我来说，我最看重的不是薪水，不是工作地点，不是光鲜与否，甚至不是职业发展，而是在一起工作的人。施耐德的面试中我见到了9位会计或相关专业的研究生姐姐，见到了5位公司中从事会计工作的同事，从和她们在一起的第一秒钟起，我脑袋中只有一个念头——我实在不是跟她们一样的人。这里我绝不是谈能力高下或是任何有绝对值的东西，纯粹是指个性、处事方法和价值观念，这东西有点玄，可是我相信每一个人都可以判断，当你身边的人和你气场相合时，你有一种莫名的融入感和归属感，而当气场不合时，即便你们都没有在说话，你也能感觉到自己在被排斥。
就是这种强烈的感觉，让我斩钉截铁地做出了最后的决定。施耐德的这一轮面试后，我直接打电话告诉他们我主动放弃，其它的实业财务岗位，也都基本上成为浮云。
这段时间在普华的实习，让我更加坚定自己的选择。工作，并不只是一份工作，它将成为你的生活；选一份工作，就是选一种生活方式，薪水不能补偿你发自内心的痛苦，光鲜的外表也不能遮挡你脸上的愁容。所有的工作都是枷锁，但无论如何，选择能跳舞的那一个。
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