目前就业压力大，工作难找使得一些大四或者是研究生三年级的学生找工作有了超前意识，暑假还没开学，不少即将步入大四的学生就已经开始制作找工作用的简历了。
“毕业还早啊，现在就把简历做好啦?”笔者随口问了一位简历上写着张丽姓名的女生。“不早啦，我们好多同学都做得差不多了。”张丽说。
张丽家在农村，经济条件也不太好，所以不打算考研，现在就开始通过亲戚朋友们四处打探找工作的消息。
“我才是一本科，又是女生，好点的单位谁要啊?我只希望在集宁、乌海等城市找一个过得去的工作就行了!”张丽说。
她的一句“我才是一本科，又是女生……”让笔者心里增添了几分寒意。
一道难以迈过的槛儿
女大学生找工作难，这已是不争的事实。对刚走出校门没有任何工作经历的女大学生来讲，在正式踏上工作岗位前，面临着诸多的障碍，其中，就业歧视就是横亘在他们面前的几乎难以跨越的障碍。
2007年，江苏省妇联的一个专题调研显示：80%的女大学生在就业中遭遇性别歧视，有34.3%的女生有过多次被拒经历。厦门大学的调查显示：在相同条件下，女毕业生就业机会只有男毕业生的87.7%。女毕业生初次就业率仅为63.4%，比男毕业生低8.7%。据报道，近两年来，普通高校女毕业生一次就业率仅为52%。复旦、交大、同济等上海10所高校调查表明，近56%的本科女生在求职过程中受到性别歧视。
而遭遇其他就业歧视的案例屡有发生。针对就业歧视，有的高校毕业生奋起反抗，诉诸法律。2002年1月，四川某大学毕业生蒋韬诉中国人民银行成都分行的“身高歧视”案、2004年安徽某大学应届毕业生张先著提出的中国“乙肝歧视”行政诉讼第一案、2005年10月，四川大学在读法律硕士杨世建状告国家人事部因其年龄超过35周岁而拒绝受理其报名参加公务员考试案。
这些案件所反映的虽然只是近年来高校毕业生面临的诸多问题的冰山一角，但解决就业歧视问题已刻不容缓。
就业歧视五花八门
呼和浩特市王福奎律师将大学生就业所面临的歧视问题进行了分类：
最普遍的就是性别歧视。女大学生就业难几乎是地球人都知道的事实。其实，不仅是女大学生，女硕士生、女博士生就业时，在与男硕士生、男博士生竞争过程中，都自然地成为弱势群体。虽然以往直接标明仅限男生的招聘广告现在因为整个社会呼声的高涨而稍微收敛，但是“男生优先”也足以让女生触目惊心，这是不言而明的潜台词———“我们不要女生”。
再就是学历歧视。很多单位宁愿大材小用地公然招收博士、硕士来担任本科甚至专科足以胜任的岗位以外，对于非本地生源的高校毕业生或者非本地高校毕业的学生，如果想留在本地，均要求具备本科或者研究生以上学历。不管你多优秀，不达到这一文凭的杠杠，进城休想。这一规定可以说已经成为越来越多的城市和单位，尤其是大中城市单位最普遍的限制性措施。而这种限制，更多的是限制了非本地生源的学生，因此也可以说是一种户籍限制。
户籍歧视目前仍然很严重。由于我国特有的户籍管理制度以及人事编制问题，每年每个城市的进人指标、户口指标，都要求学生预先满足相应要求以取得户籍从而取得工作，往往使得本地户口与外地户口成为单位招用人才的条件，使很多非本地户口的人才不能被用人单位接收。这对于非本地生源的学生来讲，是一道很难迈过去的槛儿。
王福奎律师还列出了专业歧视、特定专业技能证书的歧视、院校歧视、经历歧视和身份歧视等种类。
除了性别歧视没有在相关政策中体现以外，其他几乎都是针对非本地生源的毕业生而设置的，很多外地生都因为“城门”这一关过不了，根本地丧失了进城后找单位这一机会，更不用说被单位录取了。退一步讲，即便城内有单位要他，他也只能隔着城门遥遥相望，除非他愿意做个在城内没有城籍(本地户籍)的黑户。这在目前的户籍制度下，将不可避免地带来一系列后续的麻烦，很多人不得不望而却步。
就业歧视之害不可小视
高校毕业生就业中的各种歧视现象，虽然表现形态多种多样，或轻或重或明或暗，但它最终都影响了高校毕业生的就业，由此引发的不良社会影响是难以回避的。
许多律师认为，就业歧视行为的危害之首是违反了宪法、劳动法及其相关法律法规的规定，损害法律的权威性，阻碍良性的社会法治意识的形成。
就业歧视还破坏了就业市场的公平竞争环境，导致人力资本巨大浪费。对高校毕业生的歧视，其结果是否认或限制了高校毕业生享受平等就业的权利，破坏了人力资本的正常流动，造成人不能尽其才、优才不能优用，这与社会主义平等原则相背离，与市场经济的公平竞争原则相背离。
学历歧视现象，将会导致我国的教育陷入片面追求高学历的怪圈。而性别歧视造成的女大学生就业难的事实，不仅直接影响了女生的学习积极性，而且也致使一些高校招生时限制男女录取比例，从而限制了女性接受教育的机会，形成了一系列的恶性循环。
“限招男生”、“30岁以下”、“身高1.7米以上”、“毕业于名牌大学”……求职中你是否遭遇过这些已司空见惯的歧视性条款?作为一种社会现象，就业歧视由来已久，诸如户籍、性别、年龄、身高相貌甚至婚姻状况都可能成为招聘者堂而皇之的“区别对待”理由。就业歧视已成为很多毕业生求职的拦路虎。
