河南大学的女生罗琼应聘了几家公司，她告诉记者，一些企业的合同上明确写着，“来公司5年内不得生育”、“生育即解除合同”等不合法条约。更让她愤愤不平的是，本来准备签约的一家知名企业，以男女比例不均衡为由，把她“退”了回来。更有一些企业，为了避免产假等问题，干脆明确表示，聘用已经结婚生子的女性。女大学生为找工作整容、遭遇“潜规则”考题、单位招聘规定男性优先考虑……又到了毕业季节，与男生相比，女大学生的求职路显得更有一番艰辛。近日，记者采访调查发现，对于女大学生来说，就业路依然坎坷，初入社会的她们，甚至比男生承受的压力更大。面对种种问题，专家建议：在呼吁社会避免对女性歧视的同时，女性求职时要提高自身的竞争力，关键还要看实力。
【歧视】性别、结婚、生子、相貌等成“绊脚石”
小林的专业是市场营销，临近毕业，还没有找到合适的工作。最让她受伤的，还是用人单位“男女有别”的待遇。“同样是招聘销售人员，为什么男生就比女生抢手呢？有很多工作女生也能胜任。即使男生不愿意去，他们也不愿意放宽条件给女生机会。”许多招聘单位甚至明确提出“仅限男生”.
记者采访发现，像小林一样遭遇就业性别歧视的女性还有很多。她们在各方面并不输给男性，但却苦于没有机会让她们证明自己。即使是有些单位表示“男女不限”,但类似的性别歧视还在影响着女性就业。
河南大学的女生罗琼应聘了几家公司，她告诉记者，一些企业的合同上明确写着，“来公司5年内不得生育”、“生育即解除合同”等不合法条约。更让她愤愤不平的是，本来准备签约的一家知名企业，以男女比例不均衡为由，把她“退”了回来。更有一些企业，为了避免产假等问题，干脆明确表示，聘用已经结婚生子的女性。
今年上半年，郑大的白冰便开始了“北漂”生活。如今，外形靓丽的她已经被一家品牌咨询公司录用。
说起找工作的经历，白冰坦言并不轻松，在网上投了上百份简历后，她选择了目前所在的品牌公关咨询公司。
“这个公司名称有‘公关’两字，很多人从这判断这个行业的性质。但实际上，我在那里不过是做活动策划和推广宣传。”白冰说，选择公关行业有一点是因为它不太歧视女性，但对员工的相貌、身高等有一定要求。
【析因】自身竞争力不强
日前，在省人才市场举行的一场女性专场招聘会上，记者发现，文秘、出纳等文职类岗位仍是女性求职者首选的热门岗位，一些技术类及管理类岗位急缺人手却乏人问津。
一家厨具公司，招聘店长、行政文员等职位，“行政文员已有20多人来应聘，而店长无一人询问。店长虽然不唯学历，只看能力，但还是没有女性敢于尝试，她们更看重稳定的文员职位，不用操太多心。”该公司招聘负责人许先生说。
河南一家汽车零部件公司招聘网管，该公司的负责人刘先生谈到，过去招聘过几名计算机专业大学生，实际操作能力不行，遇到问题无法解决，“公司的网管不限男女，只要有能力就行，至今还没有一名女性前来应聘。”
即使是有女性前来应聘中高层管理岗位，但不少企业的负责人也感觉符合条件的太少。
【经验】工作了“别太把自己当女人！”
郑州大学的2011届毕业生小张如愿进入郑州一家媒体，成为正式网络编辑。本以为这样的工作风吹不着，雨淋不着，轻松有趣，但没想到，接下来的工作与当初的想法完全是南辕北辙，工作非常紧张，小张每天6点就要起床，以便7点之前准时赶到单位。
“辛苦也就罢了，上司根本不体谅你。这儿可没有‘护花使者‘,一个萝卜一个坑，单位的一位大姐劝我，要想把工作做好，别太把自己当女人。”小张说。
【建议】提高自身实力 破解就业难题
对于女性在求职中遇到的种种问题，省人才市场市场部部长韩语思分析，与过去相比，性别歧视虽然依然存在，但已经不太突出。如果有一些单位明确表示仅限男性，也可能是由于行业、工种的限制，像一些野外作业的地矿行业，经常需要出差的岗位等。而像银行、护理、幼教、文秘等行业，则更青睐女生。还有的单位因为本身女性比例高，想调整员工结构，在招聘中倾向男生。
“性别歧视等也在一定程度上影响了女大学生的就业，但女大学生也有自身的一些原因。”她认为，女生更倾向于稳定的岗位，自身突破能力较弱，而男生更愿意跑动，身体素质比女生强，能单独出差，有合适的机会也愿意下基层，但女生更希望留在城市，有一份安稳的工作，就业期望值高，感觉自己就业更困难。
女生有自身的优势，如语言沟通能力强、感知能力强，想象力丰富等，找工作时可将这些优势充分发挥出来，广泛了解就业信息，提高求职技能。但一些女生自身的竞争能力差，实力不强，遇到技术性或管理性岗位无法胜任，或者不敢尝试，仅局限于文秘、会计等岗位，竞争激烈就业当然难。
“可以从自身寻找突破口，提高自己的知识、能力和技能，用人单位当然会对你刮目相看，肯定能找到比男性好得多的工作。”韩语思提醒，女大学生找工作时，应到正规的人才市场应聘，谨防上当受骗。
