2.面试
根据各岗位招聘计划数1：1.5的比例按笔试成绩从高分到低分确定面试人员。笔试成绩出现末位并列的，同时确定为面试人员。
面试采用结构化面试方式进行。主要测评一般工作方法、谈吐举止、语言表达能力及应变能力等。
面试时间：2013年3月10日上午8：30
面试地点：见《面试准考证》
面试应试人员须于2013年3月10日上午7：40前到达指定面试地点，否则取消面试资格。
《面试准考证》发放时间：3月9日（上午8：30－12：00，下午14：30－18：00），应聘人员凭本人有效《居民身份证》到金沙县人力资源和社会保障局人力资源大厅领取。
（四）体检
根据各岗位招聘计划数按考试总成绩从高分到低分等额确定体检人员。据西南农业人才网了解，如考试总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高的作为体检人员；如考试成绩完全相同的，则对考试成绩完全相同的应聘人员重新进行面试，以重新面试成绩高的作为体检对象。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）执行。
体检不合格者，根据考试总成绩从高分到低分依次递补。
体检时间：2013年3月16日前。
（五）考核
体检合格人员列为考核对象，考核时间在2013年3月22日前，考核工作由招聘乡镇党委组织实施。
考核采取查阅个人学籍档案资料、实地考察、个别谈话等方式进行。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等情况。通过考核，进一步核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考核组要广泛听取意见，做到全面、客观、公正，据实写出考核材料。
（六）公示和聘用
经笔试、面试、体检、考核合格的应聘人员，确定为拟聘用人员并进行为期七天的公示。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
经公示无异议的拟聘用人员，由人事部门组织办理有关聘用手续。
对聘用人员实行试用期一年，试用期满考核合格者，办理岗位聘用手续；考核不合格者，解除聘用关系。在职人员与原工作单位有聘用（劳动）合同的，在本次聘用前，须与原单位解除或终止聘用（劳动）合同，否则后果自负。
聘用人员最低服务年限三年，三年内不得调整工作岗位，也不能参加任何录聘用考试。
聘用审批时间：2013年3月31日前。
资格审查贯穿整个招聘工作过程，如在某一环节发现应聘人员不符合资格条件，取消聘用资格。
五、组织领导
成立金沙县2013年面向社会公开招聘乡镇事业单位工作人员工作领导小组，未尽事宜由领导小组研究决定。领导小组下设办公室，负责本次招聘的具体工作。
