五、引进方式
引进人才活动坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行双向选择、直接考核、择优引进。
（一）组团招聘
由各级组织、人社部门统一组织用人单位到人才相对集中的高校和地区直接考核招聘各类人才。
（二）小分队招聘
对部分急需紧缺的岗位，用人单位可根据实际，组成“小分队”，到相关高校实施招聘。事业单位招聘工作人员应在各级组织、人社部门具体指导下实施。
（三）公开招聘
各级组织、人社部门按照事业单位公开招聘工作人员办法，面向社会公开招聘。
（四）驻点引才
驻京办、驻蓉办、驻深办、驻沪办等驻外办事机构和市投促委及五个产业促进局，在重大招商引资推介活动和驻点招商活动中，宣传遂宁人才需求情况及人才引进优惠政策，并向所在地主要高校发布相关招聘信息，招揽急需紧缺高层次人才赴遂应聘。
六、引进程序
市属企、事业单位采取以下程序引进人才，区县事业单位引进人才详见区县考核招聘公告。
（一）报名
市属企、事业单位采取网络报名与现场报名相结合的方式进行。
1．网络报名
（1）报名时间：从本公告发布之日起即可报名，截止时间为现场报名前一天。
（2）报名方式：报考者登陆遂宁市人力资源和社会保障局网站，认真阅读本公告，选择符合报考条件的岗位，下载并准确填写《报名登记表》，将填好的《报名登记表》（2寸免冠彩色近照扫描在表上）、本人自荐书（包括自我介绍、基本情况等）、扫描后的相关岗位需求的报名材料 (含本人身份证、学位证、毕业证、相关专业技术职务资格证及重要科技成果或学术成果证明材料，高校应届毕业生还须提交毕业院校出具的有关学历、专业证明等材料，海外留学生还应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明，下同)以电子文档形式发送至招聘单位指定的邮箱（邮箱号详见《人才需求表》）。
